作为西部建设领域的龙头企业，陕西建工控股集团有限公司（以下简称“陕西建工”）始终以“建精品工程，筑幸福生活”为使命，近年来深度融入“一带一路”建设与国家新型城镇化战略，业务覆盖国内30余个省（市、自治区）及海外10余个国家，形成了“投资-建造-运营”一体化全产业链优势，为注入新鲜血液，储备高素质人才，陕西建工202X届校园招聘正式启动，面向全国高校应届毕业生开放多类别岗位，期待与你携手，共筑城市脊梁,共绘发展蓝图！

公司简介：实力国企，平台广阔

陕西建工控股集团前身为成立于1950年的陕西省建筑工程局，历经70余年发展，已成长为集建筑工程、基础设施、投资运营、工程设计、建筑材料、劳务输出等多业务于一体的大型综合建筑企业集团，连续多年入选“中国企业500强”“中国承包商80强”“陕西百强企业”，集团旗下拥有20余家全资、控股子公司，10余个专业工程研究院，以及1家上市公司（陕西建工股份有限公司，股票代码：600248），具备房屋建筑、市政公用、公路、水利水电、机电安装等多项总承包特级资质，累计荣获“鲁班奖”“詹天佑奖”等国家优质工程奖200余项，实力与口碑并重,为员工提供广阔的职业发展平台。

招聘对象：202X届应届毕业生

  1. 学历要求：本科及以上学历，优秀硕士、博士毕业生优先；
  2. 毕业时间：202X年1月1日-202X年12月31日（含国内高校毕业生及海外留学归国人员）；
  3. 专业需求：以土木工程、工程管理、建筑学、机械工程、电气工程、水利水电、安全工程、材料科学与工程、会计学、人力资源管理、法学等专业为主,具体专业详见岗位列表。

招聘岗位：多元赛道，匹配你的兴趣与专长

202X届校园招聘覆盖工程技术、职能管理、技术研发、投资运营四大类岗位，提供从一线项目管理到总部职能支持的多元发展路径：

（一）工程技术类（核心岗位）

  • 施工管理岗：负责项目现场施工组织、进度管控、质量安全监督等，要求土木工程、工程管理、建筑环境与能源应用工程等专业；
  • 技术管理岗：负责工程技术方案编制、BIM技术应用、图纸会审、新技术推广等，要求土木工程、工程力学、建筑电气与智能化等专业；
  • 安全管理岗：负责项目安全体系建立、隐患排查、安全教育培训等，要求安全工程、土木工程等专业；
  • 质量检测岗：负责工程材料检测、施工质量验收、质量体系维护等，要求材料科学与工程、土木工程等专业。

（二）职能管理类

  • 财务会计岗：负责项目成本核算、财务报表编制、资金管理、税务筹划等，要求会计学、财务管理、审计学等专业；
  • 人力资源岗：负责员工招聘、培训、薪酬绩效、劳动关系管理等，要求人力资源管理、劳动与社会保障等专业；
  • 行政管理岗：负责公文处理、会务组织、后勤保障、企业文化宣传等，要求汉语言文学、行政管理、新闻学等专业；
  • 法务合规岗：负责合同审核、法律风险防控、纠纷处理等，要求法学、民商法等专业。

（三）技术研发类

  • BIM工程师：负责建筑信息模型（BIM）建模、施工模拟、成本分析、数字化交付等，要求土木工程、工程管理、建筑学或BIM相关专业；
  • 绿色建筑研发岗：负责绿色建材研发、节能技术应用、海绵城市设计等，要求材料科学与工程、环境工程、建筑节能与技术等专业；
  • 智能化工程岗：负责智能楼宇、智慧工地、物联网技术应用等，要求电气工程及其自动化、物联网工程、计算机科学与技术等专业。

（四）投资运营类

  • 投资分析岗：负责项目可行性研究、投资风险评估、尽职调查、投后管理等，要求投资学、金融学、工程管理、土木工程等专业；
  • 运营管理岗：负责商业地产、产业园、基础设施等项目的招商、运营、维护等，要求工商管理、市场营销、物业管理等专业。

招聘流程：科学选拔，公平公正

  1. 网申投递：即日起至202X年12月31日，通过官方渠道提交简历；
  2. 简历筛选：根据岗位需求及候选人条件进行初筛，通过者将收到笔试/面试通知；
  3. 笔试测评：针对工程技术类岗位开展专业知识笔试，职能类岗位开展行政能力测试，部分岗位增设英语笔试；
  4. 面试考核：包括初面（结构化面试）、复面（专业面试+无领导小组讨论）、终面（高管面谈），重点考察专业能力、综合素质与岗位匹配度；
  5. 体检录用：通过面试者统一安排体检，合格后发放录用offer，签订三方协议。

福利待遇：全面保障，助力成长

陕西建工坚持以“员工为本”，为应届毕业生提供具有竞争力的薪酬福利与完善的职业发展体系：

薪酬激励

  • 基本工资：根据学历、岗位、专业确定，本科年薪8-12万，硕士年薪12-18万，博士年薪20万+（具体面议）；
  • 绩效奖金：季度绩效+年终奖金，项目奖金与项目效益挂钩，上不封顶；
  • 专项补贴：交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴（一线城市额外发放）、施工津贴（外派项目）。

福利保障

  • 五险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金、企业年金（入职满1年即可享受）；
  • 健康关怀：年度体检、补充商业保险（含重疾险、意外险）、员工健康档案；
  • 生活福利：节日福利（春节、中秋等）、生日福利、带薪年假（5-15天）、员工食堂、宿舍（部分项目提供）、健身房/阅览室（总部及子公司配备）。