遵钛集团202X校园招聘正式启动，邀你共筑钛业新未来，成就职业好前程！

当青春遇上机遇，当理想融入行业，一场属于未来人才的“双向奔赴”正悄然开启，202X年，遵钛集团带着对新一代人才的渴望与期待，正式启动校园招聘计划，面向全国高校优秀应届毕业生发出诚挚邀请：如果你怀揣梦想、勇于挑战，渴望在钛产业的广阔舞台上施展才华，遵钛集团将为你提供成长的沃土、发展的平台，与我们一起，以钛为媒,共筑行业新未来！

关于遵钛集团：深耕钛业，引领创新

遵钛集团作为中国钛产业领域的领军企业，自成立以来始终以“推动钛材料技术创新，赋能高端产业升级”为使命，集钛矿开采、冶炼加工、研发销售、技术服务于一体，产品广泛应用于航空航天、生物医药、高端装备、新能源等关键领域，集团拥有国家级企业技术中心、博士后科研工作站，与多所知名高校建立产学研合作，累计获得专利技术200余项，主导或参与制定国家标准10余项，是国内钛产业技术创新的标杆企业。

你将见证“大国重器”的诞生——从航空发动机叶片到医疗植入体，从新能源汽车结构件到深海探测装备，每一件产品都凝聚着钛材料的科技力量，也承载着每一位遵钛人的责任与担当，我们相信，优秀的人才是企业发展的核心动力，遵钛集团始终致力于为员工创造“有温度、有成长、有未来”的工作环境,让每一位奋斗者都能与企业共同成长。

我们期待这样的你：岗位虚位以待，等你加入

本次校园招聘覆盖技术研发、生产管理、职能支持、市场营销等多个领域，针对202X届全日制本科及以上学历应届毕业生，提供以下核心岗位方向（具体岗位及专业要求详见招聘官网）：

▶ 技术研发类

岗位方向：钛合金材料研发工程师、冶金工艺工程师、粉末冶金工程师、分析测试工程师、产品应用工程师
专业需求：材料科学与工程、冶金工程、金属材料工程、化学工程与工艺、分析化学、机械设计制造及其自动化等相关专业
你将参与：新型钛合金材料研发、生产工艺优化、产品质量检测、产品应用场景拓展等核心工作，与顶尖科研团队共同攻克行业技术难题。

▶ 生产管理类

岗位方向：生产管理培训生、设备工程师、安全环保工程师、质量管理工程师
专业需求：工业工程、机械工程、安全工程、环境工程、质量管理工程等相关专业
你将参与：现代化钛材生产线的运营管理、设备维护与升级、安全生产体系建设、产品质量全流程管控，在实践中成长为懂技术、会管理的复合型人才。

▶ 职能支持类

岗位方向：人力资源专员、财务专员、法务专员、采购专员
专业需求：人力资源管理、会计学、法学、物流管理、工商管理等相关专业
你将参与：企业人力资源体系建设、财务数据分析、合规管理、供应链优化等职能工作，为集团高效运营提供专业支撑。

▶ 市场营销类

岗位方向：销售工程师、市场专员、客户经理
专业需求：市场营销、国际经济与贸易、材料科学与工程（兼具技术背景者优先）、英语等相关专业
你将参与：钛材料市场拓展、客户关系维护、行业趋势分析、品牌推广等工作，在市场竞争中锤炼战略思维与沟通能力。

加入我们，你将获得：全方位成长保障，与优秀同行

遵钛集团深知，人才的成长需要“土壤、阳光、雨露”的滋养，我们为应届毕业生量身打造“启航计划”，通过系统化的培养体系，帮助你从“校园人”快速成长为“职场人”：

▶ 有竞争力的薪酬福利

薪酬体系：提供行业内有竞争力的薪资（本科年薪8-15万，硕士年薪12-25万，博士面议），年终奖金、项目奖金、专项激励等你来拿；
福利保障：五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险、带薪年假、节日福利、餐补、住宿补贴（或人才公寓）、通勤班车、年度体检；
生活关怀：员工食堂、健身房、篮球场、图书馆、员工活动中心，定期团建、生日会、兴趣社团，让你在工作之余感受家的温暖。

▶ 清晰的职业发展通道

双通道晋升：管理序列与专业技术序列并行，根据你的特长与兴趣，提供“管理岗-专家岗”双发展路径；
导师带教制：为每位应届毕业生配备资深导师，一对一指导工作技能与职业规划，帮助你快速融入团队；
内部培养机制：定期开展技能培训、管理培训、外部研修，支持在职学历提升与职业资格认证，让你的能力持续“升级”。

▶ 开放的创新文化

扁平化管理：打破层级壁垒，鼓励跨部门协作，你的每一个创意都有机会被倾听、被实现；
创新激励机制：设立创新基金，鼓励技术攻关与流程优化，对优秀创新项目给予专项奖励；
行业前沿视野：参与国家级项目、国际交流合作，与行业顶尖专家共事，时刻站在钛产业技术最前沿。

招聘流程：四步开启你的遵钛之旅

网申投递：登录遵钛集团官方招聘官网（https://zuntaizhaopin.com）或“遵钛招聘”微信公众号，选择意向岗位投递简历（简历需包含成绩单、获奖证书、项目经历等附件）；
简历筛选：HR将对简历进行评估，通过筛选的同学将收到线上笔试/面试通知；
面试考核：包含初面（专业能力+综合素质）、复面（部门负责人+高管），部分技术岗位增设实操环节；
offer发放：通过面试的同学将收到正式offer，签订三方协议，完成入职准备。