作为中国工程机械行业的领军企业，徐工集团始终以“担大任、行大道、成大器”为核心价值观，致力于成为全球信赖的高端装备与服务提供商，202X年校园招聘已正式启动，广大应届毕业生可通过徐工集团官网（www.xcmg.com）获取最新招聘信息，与“大国重器”共同成长，在智能制造、绿色发展的浪潮中书写职业华章。

招聘对象：怀揣梦想的202X届应届毕业生

本次校园招聘主要面向202X届全日制本科及以上学历毕业生（部分岗位可放宽至优秀专科生），专业涵盖机械工程、电气工程、液压技术、材料科学、计算机科学与技术、市场营销、财务管理、人力资源等20余个领域，无论你是专注技术研发的“学霸”，还是擅长市场开拓的“实干派”，亦或是热衷管理运营的“组织者”,徐工都为你提供多元化的职业起点。

招聘岗位：覆盖全产业链，匹配多元发展需求

徐工集团业务遍及全球180多个国家和地区，涵盖工程机械、核心零部件、金融服务、再制造等全产业链，本次招聘岗位围绕“高端化、智能化、绿色化、服务化”战略方向，设置六大类岗位，满足不同专业背景毕业生的求职需求：

技研发类

  • 岗位方向：智能装备研发、新能源技术、液压系统优化、结构强度分析、工业软件开发等
  • 需求专业：机械工程、车辆工程、电气工程及其自动化、自动化、计算机科学与技术、软件工程等
  • 工作地点：徐州、北京、上海、德国克雷菲尔德（海外研发中心）

生产制造类

  • 岗位方向：智能制造工艺工程师、生产管理、质量控制、设备运维等
  • 需求专业：机械制造及其自动化、工业工程、质量管理工程、机电一体化等
  • 工作地点：徐州、重庆、常州、徐州工程机械智能制造产业园

职能管理类

  • 岗位方向：人力资源管理、财务管理、法务管理、战略规划、行政管理等
  • 需求专业：人力资源管理、会计学、财务管理、法学、工商管理、汉语言文学等
  • 工作地点：徐州（集团总部）

市场营销类

  • 岗位方向：国内销售代表、海外市场专员、营销策划、售后服务工程师等
  • 需求专业：市场营销、国际经济与贸易、小语种（西班牙语、俄语、阿拉伯语等）、机械工程（售后技术方向）等
  • 工作地点：全国各省会城市及海外重点市场（如东南亚、中东、非洲）

数字化运营类

  • 岗位方向：工业互联网平台开发、大数据分析、数字化转型咨询、物联网技术应用等
  • 需求专业：数据科学与大数据技术、人工智能、物联网工程、信息管理与信息系统等
  • 工作地点：徐州（徐工汉云工业互联网平台总部）、上海

新兴业务类

  • 岗位方向：新能源装备研发、循环经济（再制造）、应急救援装备、高空作业平台等
  • 需求专业：新能源科学与工程、环境工程、安全工程、机械电子工程等
  • 工作地点：徐州、长沙、扬州

招聘流程：五步直达Offer，全程透明高效

徐工集团校园招聘遵循“公平、公正、公开”原则，流程简洁高效，具体步骤如下：

网申投递（即日起-202X年11月30日）

毕业生登录徐工集团官网“校园招聘”专栏（http://campus.xcmg.com），注册账号后选择心仪岗位，在线填写简历、上传成绩单、获奖证书等材料。建议提前准备简历（突出项目经历、实习经验、专业技能），每人可投递2个志愿岗位。

简历筛选（12月上旬）

HR将根据岗位需求与毕业生专业匹配度、综合素质进行初筛，通过短信、邮件通知进入笔试环节，未通过者不再单独通知。

笔试测评（12月中旬）

研发、技术类岗位将进行专业知识笔试（机械、电气、编程等），职能、营销类岗位侧重行测与综合能力测试，部分海外岗位需加试英语或小语种水平测试。

面试考核（12月下旬-次年1月）

包含无领导小组讨论、结构化面试、专业面试，重点考察沟通能力、团队协作、问题解决能力及岗位匹配度，部分技术岗位增设实操环节（如CAD绘图、简单编程）。

Offer发放与签约（次年2月）

通过面试的毕业生将收到徐工集团Offer，包含岗位、薪酬、福利等信息，毕业生需在规定时间内签订三方协议，锁定录用名额。

福利待遇：全方位保障，助力职业成长

徐工集团为应届毕业生提供行业内有竞争力的薪酬福利体系，涵盖“物质保障+职业发展+人文关怀”三大维度：

薪酬激励

  • 基本薪资：本科8-15K/月，硕士12-25K/月，博士25-40K/月（具体因岗位、学历、能力差异而定）；
  • 年终奖金：根据个人及团队业绩，发放1-6个月薪资的年终奖；
  • 专项奖励：技术创新奖、市场开拓奖、专利贡献奖等，上不封顶。

福利保障

  • 五险二金：足额缴纳五险一金（部分岗位缴纳补充住房公积金）；
  • 生活补贴：住房补贴（本科1.2K/月，硕士1.8K/月，博士3K/月）、餐补、交通补贴、通讯补贴；
  • 健康关怀：年度体检、补充医疗保险、员工健身房、心理咨询室；
  • 其他福利：节日礼包、生日福利、带薪年假、探亲假、员工购车优惠。

职业发展

  • “双通道”晋升：管理序列与专业序列并行发展，技术人才可晋升至“首席专家”；
  • 导师带教制：为每位毕业生配备1名资深导师，提供为期1年的职业指导；
  • 培训体系：入职培训、专业技能培训、领导力培训，支持在职攻读硕士/博士学位；
  • 国际化机会