毕业季的钟声敲响，你是否正站在人生的十字路口，渴望一个能施展才华、实现梦想的平台？作为全球新能源电池领域的领军企业，超威集团2024届校园招聘正式启动！如果你怀揣对绿色能源的热爱，对技术创新的热情，对卓越成长的追求，超威将为你敞开大门，与你在新能源的浪潮中乘风破浪,共同书写可持续发展的未来篇章！
关于超威：用科技赋能绿色世界
超威集团成立于1998年，深耕新能源行业20余年，以“绿色能源，美好生活”为使命，业务覆盖动力电池、储能电池、锂电池回收、再生铅资源利用等全产业链，产品广泛应用于新能源汽车、电动两轮车、智能储能、通信基站等领域，是全球新能源产业的重要参与者和推动者。
集团始终坚持“创新驱动、绿色发展”理念，拥有国家级企业技术中心、博士后科研工作站、CNAS认可实验室等高端研发平台，累计申请专利超5000项，主导或参与制定国家及行业标准200余项，从铅电池到锂电池，从传统制造到智能制造，超威始终以技术突破行业边界，以责任守护生态家园，连续多年入选《财富》中国500强、中国企业500强，是新能源领域当之无愧的“创新先锋”。
招岗位：多元赛道，总有一款适合你
2024年，超威集团面向全国高校应届毕业生开放千余个优质岗位，涵盖技术研发、生产制造、市场营销、职能支持等核心领域，无论你是技术达人、管理新星，还是市场先锋，都能在这里找到施展才华的舞台：
▍技术研发类
岗位方向：电池研发工程师（锂电/铅电）、材料研发工程师、电芯设计工程师、BMS算法工程师、测试工程师、智能制造工程师
专业需求：电化学、材料科学与工程、电气工程及其自动化、机械工程、自动化、计算机科学与技术等相关专业
你将参与：前沿电池技术研发、新材料探索、智能化生产系统搭建，推动产品性能突破与产业升级。
▍生产制造类
岗位方向：工艺工程师、生产管理管培生、质量工程师、设备工程师、EHS工程师
专业需求：机械工程、工业工程、质量管理、安全工程、环境工程等相关专业
你将参与：智能化产线运营、精益生产管理、质量控制体系建设，保障高效、安全、绿色的生产流程。
▍市场营销类
岗位方向：市场专员/助理、销售管培生、品牌策划、渠道管理、海外销售
专业需求：市场营销、国际经济与贸易、工商管理、广告学、外语类等相关专业
你将参与：市场调研与品牌推广、客户开发与维护、海外市场拓展，将绿色能源产品推向全球。
▍职能支持类
岗位方向：人力资源专员、财务专员、法务专员、IT工程师、采购专员
专业需求：人力资源管理、会计学、法学、计算机科学与技术、物流管理等相关专业
你将参与：企业运营支持、人才培养体系建设、法务风险管控，为集团高效运转保驾护航。
工作地点：浙江长兴（总部）、江苏无锡、安徽滁州、河南洛阳、广东东莞等全国20余个产业基地,支持你选择心仪的城市扎根发展。
招聘流程：五步走，轻松加入超威大家庭
- 网申投递：即日起至2024年11月30日，通过官方渠道提交简历，每人可投递2个志愿岗位。
- 简历筛选：HR将根据岗位需求与候选人匹配度进行筛选，通过者将收到笔试/面试通知。
- 笔试面试：技术岗增设专业笔试，所有候选人将参与1-2轮面试（含HR面、业务面），部分岗位安排线上测评。
- Offer发放：通过面试的候选人将收到正式Offer，含岗位、薪资、福利等详细信息。
- 签约入职：确认Offer后签订三方协议，2024年7月-8月统一办理入职,开启职场新征程。
福利待遇：全方位保障，让你无忧成长
超威集团深知人才是企业发展的核心动力，为应届毕业生提供“有竞争力、有温度、有成长”的福利体系：
- 薪酬激励：行业内有竞争力的薪资（本科8k-15k/月，硕士12k-25k/月，年薪制面议）、年终奖金、项目奖金、专利奖励、股权激励（核心岗位）。
- 福利保障：五险一金（按高标准缴纳）、补充商业保险、带薪年假（5-15天）、节日福利（春节/中秋礼品、购物卡）、餐补/住宿补贴（免费员工宿舍/租房补贴）、交通补贴、通讯补贴。
- 培养发展：“导师1+1”带教计划、新人入职培训、专业技能培训、轮岗机会、管理培训生项目，助力快速从“校园人”蜕变为“职场人”。
- 生活关怀：年度体检、员工食堂、健身房、篮球场/羽毛球场、团建活动（旅游/拓展/年会）、员工子女助学计划、困难职工帮扶基金。
- 绿色通道：优秀应届毕业生可破格纳入“青年英才计划”,提供专项培养资源与快速晋升通道。
应聘方式：即刻行动，锁定你的Offer
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网申渠道
- 官网投递：登录超威集团官网（www.chowgroup.com）→“人才招聘”→“校园招聘”→选择岗位并提交简历。
- 官方微信：关注“超威集团招聘”微信公众号→点击“校园招聘”→在线投递。
- 招聘平台：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘搜索“超威集团校园招聘”投递。
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简历要求 真实：包含个人信息、教育背景、实习/项目经历、技能证书、获奖情况等，附一寸照及成绩单（GPA3.0+优先）。
岗位匹配：根据目标岗位调整简历重点，突出与岗位要求相关的技能
