吉能集团2024校园招聘正式启动，点亮青春职业新征程！

国内能源行业骨干企业——吉能集团（吉林能源集团）正式启动2024年度校园招聘，面向全国高校优秀应届毕业生抛出“橄榄枝”，为集团高质量发展注入新鲜血液，作为以煤炭、电力、新能源、装备制造为核心产业的综合性能源集团，吉能集团始终秉持“人才强企”战略，此次招聘不仅为毕业生提供广阔的职业平台，更通过完善的培养体系和优厚的福利待遇,助力青年人才与企业共同成长。

关于吉能集团：能源领域的“国家队”与“创新者”

吉能集团立足吉林、辐射全国，深耕能源领域数十年，已形成“传统能源清洁化、清洁能源规模化”的产业布局，集团旗下拥有多家大型煤矿、火力发电厂、风力光伏电站及高端装备制造企业，既是保障区域能源供应的“压舱石”，也是推动能源转型的“排头兵”，近年来，集团积极响应“双碳”目标，加大新能源项目投入，在氢能、储能、智慧能源等前沿领域加速布局，为员工提供了多元化的发展赛道。
“选择吉能，就是选择与一家有担当、有前景、有温度的企业同行。”集团人力资源负责人表示，吉能始终将人才视为第一资源，通过“导师带徒”“轮岗历练”“项目攻坚”等机制，帮助毕业生快速从校园人转变为职场人,实现个人价值与企业发展的同频共振。

2024校园招聘：多岗位开放，覆盖全产业链需求

本次校园招聘面向2024届全日制本科及以上学历毕业生（部分岗位接受优秀高职毕业生），招聘范围涵盖技术类、管理类、职能类、运营类四大类别，具体包括：

技术类：采矿工程、地质工程、电气工程及其自动化、机械工程、新能源科学与工程、能源与动力工程、安全工程等；
管理类：工商管理、市场营销、人力资源管理、工程管理、物流管理等；
职能类：会计学、财务管理、法学、汉语言文学、新闻传播学等；
运营类：电力系统自动化、智能电网技术、煤炭加工利用、环境工程等。

岗位分布遍及集团总部及下属子公司，工作地点涵盖吉林、内蒙古、辽宁、陕西等能源产业集聚区,毕业生可根据专业特长和职业规划选择适配岗位。

招聘要求：专业过硬，更看重“软实力”

吉能集团在招聘中注重“德才兼备、以德为先”，对候选人的基本要求包括：

学历背景：本科及以上学历，2024届应届毕业生（毕业证、学位证双证齐全）；
专业匹配：岗位相关专业背景，具备扎实的理论基础；
能力素质：学习成绩优良（GPA≥3.0/百分制75分以上），具备良好的沟通能力、团队协作精神和创新意识；
职业素养：认同企业文化，吃苦耐劳，愿意扎根能源行业，服从工作调配。
有学生干部经历、科研项目经验、竞赛获奖证书或相关实习经历的候选人将优先考虑。

招聘流程：五步走，高效便捷

本次校园招聘采用“线上+线下”相结合的方式，流程清晰、高效，具体步骤如下：

网申投递（2023年10月-11月）：毕业生通过吉能集团官方招聘网站（http://www.jnenergy.com/hr）或“吉能集团招聘”微信公众号在线提交简历，每人限报1个岗位；
简历筛选（11月中旬）：集团将根据岗位需求筛选简历，通过者将收到笔试通知；
笔试测评（11月下旬）：线上进行，内容包括专业知识测试、行政职业能力测试及性格测评；
面试考核（12月上旬）：采用多对一结构化面试、无领导小组讨论等形式，重点考察综合素质与岗位适配度；
Offer发放与签约（12月底）：通过面试者将收到录用offer，签订三方协议，完成招聘流程。

福利待遇：全方位保障，让奋斗者无忧

吉能集团为应届毕业生提供具有行业竞争力的薪酬福利体系，具体包括：

薪酬激励：岗位工资+绩效奖金+年终奖+专项补贴（如安家费、学历补贴），本科起薪约8-10万元/年，硕士及以上学历可达12-15万元/年，核心岗位薪酬上不封顶；
福利保障：五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险、带薪年假、节日福利、餐补、交通补贴、通讯补贴、定期体检；
生活关怀：提供员工宿舍（或住房补贴）、食堂、通勤车，协助解决落户问题；
培养发展：“双导师”制（业务导师+思想导师）、定制化入职培训、在职学历提升支持、畅通的晋升通道（管理序列与专业序列并行）；
企业文化：丰富的工会活动（运动会、文艺汇演、技能比武）、青年联谊、员工关怀计划（生日慰问、困难帮扶）。