蔚来202X校园招聘启动，与未来同行，智造出行新篇章

当智能汽车重新定义出行方式，当可持续能源成为全球共识，蔚来正以“构建用户型企业，创造愉悦的生活方式”为使命，在智能电动化的浪潮中不断突破边界，202X年，蔚来校园招聘正式启动，我们面向全国高校的优秀应届毕业生，发出最诚挚的邀请——加入蔚来，与顶尖团队共赴科技前沿，用创新改变世界,让未来触手可及！

关于蔚来：不止于汽车，更是移动的生活空间

成立于2014年的蔚来，是全球智能电动汽车领域的开拓者，我们以“打造用户型企业”为核心，集电动汽车研发、制造、销售、服务、能源于一体，旗下车型包括ES8、ES7、ET7、EC7等智能电动车型，以及换电、超充、家充等完整能源服务体系，截至2023年，蔚来已在全球布局超过400家门店，累计交付超50万辆智能电动汽车，用户满意度连续多年位居行业榜首，你将参与定义下一代智能汽车，体验从技术研发到用户服务的全链路创新，与一群对科技充满热情的伙伴,共同推动人类出行方式的变革。

招聘岗位：多元赛道，总有一款适合你

202X年蔚来校园招聘覆盖技术研发、产品与设计、职能与运营、市场与销售四大核心领域，开放岗位超200个，面向202X届应届毕业生（毕业时间在202X年1月-202X年12月之间），以下是重点招聘方向及岗位示例：

技术研发类——硬核科技，驱动未来

算法工程师（自动驾驶/智能座舱/感知/规划/控制）：负责自动驾驶算法研发，包括感知模型优化、决策规划逻辑设计、控制系统迭代等，要求计算机、自动化、数学等相关专业，熟悉Python/C++，有机器学习/深度学习项目经验者优先。
软件工程师（嵌入式/系统/应用）：参与智能座舱系统开发、车机应用迭代、底层软件优化等，要求计算机、软件工程、电子信息等专业，熟悉嵌入式开发或移动端开发框架。
硬件工程师（电池/电机/电控/芯片）：负责电池管理系统设计、电机控制算法开发、电控硬件调试或车规级芯片选型与应用，要求电气工程、自动化、微电子等专业，有硬件设计或测试经验者优先。
材料工程师（电池材料/轻量化材料）：专注于新型电池材料研发（如固态电池电解质）、车身轻量化材料应用（如碳纤维、铝合金），要求材料科学、化学、物理等专业，有实验室研究或项目经验者优先。

产品与设计类——用户导向，定义体验

产品经理（智能汽车/能源服务/用户运营）：深入用户场景，负责智能汽车功能规划（如自动辅助驾驶、智能座舱交互）、能源服务产品设计（如换电网络、充电生态）或用户运营策略制定，要求工业设计、计算机、市场营销等专业，有产品实习或项目经验者优先。
交互设计师（座舱交互/用户体验）：设计智能座舱交互逻辑、车载界面视觉体验，提升用户操作便捷性与愉悦感，要求设计学、心理学、数字媒体等专业，熟练使用Figma/Sketch等工具，有交互设计作品集者优先。
视觉设计师（品牌/营销/产品）：负责品牌视觉传播、营销物料设计、产品界面视觉优化，要求视觉传达、数字媒体、艺术设计等专业，有手绘或数字设计作品集，具备创意思维者优先。

职能与运营类——高效协同，支撑增长

人力资源专员（招聘/培训/员工关系）：参与校园招聘、人才盘点、员工培训体系搭建或员工关系维护，要求人力资源管理、心理学、工商管理等专业，有HR实习经验者优先。
财务专员（预算/分析/内控）：负责财务预算编制、经营数据分析、内控流程优化，要求会计学、财务管理、金融等专业，熟悉财务软件，有数据分析能力者优先。
供应链管理专员（采购/物流/生产计划）：参与零部件采购、物流网络优化或生产计划协调，要求物流管理、工业工程、机械等专业，有供应链实习经验者优先。

市场与销售类——连接用户，传递价值

市场专员（品牌/数字营销/用户增长）：负责品牌传播活动策划、数字营销内容运营（如社交媒体、短视频）、用户增长策略落地，要求市场营销、广告学、新闻传播等专业，有活动策划或新媒体运营经验者优先。
销售顾问（直营店/大客户）：向用户介绍蔚来车型及服务，完成销售目标，维护用户关系，要求市场营销、汽车服务、工商管理等专业，具备沟通表达能力和客户服务意识，有销售实习经验者优先。

招聘流程：五步加入蔚来，开启职业新征程

网申投递：登录蔚来招聘官网（https://careers.nio.com）或“蔚来招聘”官方公众号，选择意向岗位并投递简历（需附个人作品集、项目经历等材料）。
笔试测评：通过简历筛选的同学将收到线上笔试邀请，内容涵盖专业知识（技术岗）、逻辑思维、职业性格等。
面试环节：包括初面（专业能力面试）、复面（部门负责人面试）、终面（高管/HR面试），部分岗位增设现场答辩或实操环节。
Offer发放：通过面试的同学将在2周内收到录用Offer，包含岗位、薪资、福利及入职时间等信息。
入职准备：签署三方协议，参与蔚来“新人训练营”，提前熟悉业务与文化，顺利开启职场生活。