OPPO 2020年校园招聘信息，与全球顶尖科技同行，共筑未来创新之路

作为全球领先的智能设备制造商和移动互联网服务提供商，OPPO始终以“本分、用户导向、追求极致”为核心价值观，致力于为用户打造极致的产品体验，2020年，OPPO延续对人才的重视，启动大规模校园招聘计划，面向全国高校应届毕业生开放千余个岗位，涵盖技术研发、产品设计、市场营销、职能支持等核心领域，旨在吸纳有理想、有创新力、有责任感的青年人才,共同推动科技行业的可持续发展。

招聘岗位：多元赛道，覆盖全业务领域

2020年OPPO校招岗位设置紧扣公司战略发展方向，为不同专业背景的应届生提供多元化发展路径，主要分为以下几大方向：

技术研发类：包括软件研发（Android/iOS开发、前端/后端开发、云计算、大数据）、硬件研发（射频算法、结构工程、电源管理）、算法工程师（计算机视觉、自然语言处理、推荐算法）、测试开发等，聚焦5G、AI、IoT等前沿技术领域，为技术人才提供深耕创新的平台。
产品设计类：涵盖产品经理（智能手机、IoT设备、互联网服务）、UI/UX设计师（交互设计、视觉设计、用户研究），要求兼具用户洞察与商业思维，参与从0到1的产品打造过程。
市场营销类：包括市场策划、品牌推广、渠道管理、新媒体运营、电商运营等，助力年轻人才在用户沟通与品牌建设中施展才华，传递OPPO“本分”与“敢为人先”的品牌理念。
职能支持类：涉及人力资源、法务、财务、采购、供应链管理等，为业务发展提供专业支撑，培养复合型管理人才。

OPPO针对2021届应届毕业生特别推出“未来领袖计划”，选拔具有潜力的优秀人才纳入重点培养体系,提供定制化成长路径与全球轮岗机会。

招聘对象：面向全球高校，拥抱多元人才

2020年OPPO校招主要面向2021届全日制本科及以上学历毕业生，包括国内高校（如清华、北大、浙大、华中科大等重点院校）及海外高校（如QS Top 100院校）的优秀学子，招聘专业覆盖计算机科学与技术、电子信息工程、工业设计、市场营销、工商管理、英语等数十个领域，不限专业岗位更鼓励跨学科人才加入，营造多元协作的创新氛围。

OPPO重视候选人的综合素质，除专业能力外，还关注候选人的学习能力、创新思维、团队协作精神及对行业趋势的敏感度，尤其欢迎认同“本分、用户导向、追求极致”价值观的青年加入。

招聘流程：高效透明，全程伴你成长

2020年OPPO校招流程以“高效、公平、透明”为原则，分为以下环节：

网申投递（2019年9月-11月）： candidates通过OPPO招聘官网、官方招聘公众号或校园宣讲会现场投递简历，可选择意向岗位并上传成绩单、获奖证书等材料。
笔试测评（2019年10月-12月）：技术研发类岗位包含专业笔试（如编程题、算法题），通用岗位行测与性格测试，全面考察候选人的逻辑能力与岗位适配度。
面试环节（2019年11月-2020年1月）：包括初试（HR面+专业面）、复试（部门负责人面）、终试（高管面），部分岗位增设小组讨论、案例分析等环节，多维度评估候选人潜力。
Offer发放（2020年1月-2月）：通过短信与邮件发放录用意向，同步说明薪酬福利、入职时间等细节，接受Offer后签订三方协议。
入职准备（2020年3月-7月）：提供线上入职培训、导师带教计划，帮助应届生提前熟悉业务,顺利从校园过渡到职场。

福利待遇：以人为本，全方位赋能成长

OPPO深知人才是企业发展的核心动力，2020年校招福利体系兼具竞争力与人文关怀，具体包括：

薪酬激励：提供行业内具有竞争力的薪资，年终奖金、项目奖金、专利奖励等多元化激励，认可员工价值贡献。
福利保障：六险一金（含商业保险）、带薪年假、节日福利、年度体检、员工内购优惠（以员工价购买OPPO产品）、住宿补贴/人才公寓（部分城市），解决应届生后顾之忧。
培养发展：推行“导师制”与“双通道”晋升机制（管理通道与专业通道并行），提供新人培训、技能提升课程、海外交流机会，助力员工快速成长。
工作生活平衡：弹性工作制、丰富的员工俱乐部（篮球、摄影、公益等）、团队建设活动，营造开放包容、积极向上的企业文化氛围。