四川景区2024校园招聘启动，青春与山水共赴未来

当晨雾漫过峨眉山的金顶,当格桑花开满稻城亚丁的草甸，当九寨沟的海子倒映着蓝天白云——四川的每一寸山水，都在呼唤着年轻的活力，随着文旅行业全面复苏，四川各大景区正以“人才强旅”战略为支点，面向全国高校2024届毕业生启动校园招聘，邀请怀揣梦想的学子走进这片“天府之国”，将个人成长与山水之美深度融合，在文旅融合的浪潮中书写青春篇章。

招聘亮点：多元平台赋能，与行业共成长

作为全国文旅大省,四川拥有世界遗产（九寨沟、黄龙、峨眉山—乐山大佛等）、5A级景区23家、国家级旅游度假区5家，形成了涵盖自然风光、历史文化、民俗风情、红色旅游的多元化景区矩阵，此次校园招聘，不仅提供传统景区运营岗位，更聚焦“智慧旅游”“文旅融合”“乡村振兴”等新兴领域，为毕业生打造“从校园到职场”的全方位成长路径。

特色优势：

头部景区引领：九寨沟管理局、峨眉山旅游股份有限公司、稻城亚丁景区管理局等知名景区开放管培生项目，提供“导师带教+轮岗实践+专项培训”的培养体系，助力快速成长为景区管理骨干。
新兴业态机遇：成都东郊记忆、阆中古城、自贡恐龙博物馆等文化景区，以及剑门关、碧峰峡等生态景区，重点招聘文创开发、新媒体运营、研学策划等岗位，拥抱“Z世代”文旅消费新趋势。
政策红利加持：四川省文旅厅联合高校推出“文旅人才专项计划”，入选毕业生可享受就业补贴、住房保障、职称评审绿色通道等政策支持，扎根四川文旅更有底气。

岗位类型：覆盖全链条，总有一款适合你

本次校园招聘岗位涵盖景区运营、文化传播、技术支持、综合管理四大类，满足不同专业背景毕业生的需求：

运营管理类：守护山水“烟火气”

景区运营专员：负责游客服务、票务管理、应急调度等，如九寨沟沟口服务区、峨眉山雷洞坪等一线岗位，需具备沟通协调能力，能适应轮班制。
活动策划专员：策划景区主题活动（如峨眉山“冰雪温泉节”、稻城亚丁“星空音乐节”），结合当地文化打造差异化体验，需有创意和执行力。

文化传播类：让山水“会说话”

文化讲解员：深度挖掘三星堆、都江堰、武侯祠等景区的历史文化内涵，用年轻化语言讲述四川故事，需有文史功底或播音主持特长。
新媒体运营：负责景区抖音、小红书、视频号等平台内容创作，如“青城山‘打工人’治愈计划”“乐山大佛‘一日游vlog’”，需熟悉短视频策划与流量运营。

技术支持类：为景区“装智慧大脑”

智慧景区技术岗：参与景区票务系统、智能导览、大数据分析平台维护，如九寨沟“智慧景区”二期项目，需计算机、软件工程等相关专业背景。
安全与环保专员：负责景区设施安全检测、生态保护监测（如大熊猫栖息地周边景区），需环境工程、安全工程等专业，有责任心者优先。

综合管理类：成为景区“多面手”

行政管培生：轮岗景区行政、人事、财务等部门，培养综合管理能力，目标成长为景区中层管理者，需具备较强的学习能力和抗压能力。

应聘流程：五步走，轻松拿下offer

网申投递：即日起至2024年3月31日，登录“四川文旅人才网”（www.sctourjob.com）或各景区官方招聘平台，选择意向岗位提交简历（附成绩单、相关证书及作品集）。
简历筛选：4月上旬，HR将根据岗位需求筛选简历，通过短信/邮件通知笔试（部分岗位免笔试直接进入面试）。
笔面试考核：
- 笔试：考察行测、文旅行业知识及岗位专业技能（如策划岗撰写活动方案、技术岗编程测试）。
- 面试：结构化面试+无领导小组讨论+情景模拟（如模拟处理游客投诉、策划景区推广方案）。
体检与签约：5月发放录用意向书，统一安排体检，通过后签订三方协议。
入职培训：7-8月，组织新员工入职培训，包括景区文化、业务技能、安全规范等，9月正式到岗。