阳泉市第一中学校(以下简称“阳泉一中”)作为山西省首批重点中学、山西省示范高中,始终以“立德树人”为根本任务,以“办人民满意的教育”为宗旨,培养了大批德智体美劳全面发展的优秀人才,为进一步优化师资队伍结构,吸纳优秀教育人才,学校现面向全国高校启动202X年校园招聘工作,诚邀有理想、有情怀、有能力的青年学子加入,共同书写阳泉一中的教育新篇章。

学校简介

阳泉一中始建于1948年,历经七十余载风雨沉淀,积淀了深厚的文化底蕴和鲜明的办学特色,学校现有教学班60余个,在校学生3000余人,教职工300余人,其中特级教师5人,省级学科带头人、骨干教师20余人,市级学科带头人、骨干教师60余人,近年来,学校先后荣获“全国教育系统先进集体”“山西省文明校园”“山西省特色高中建设校”等荣誉称号,教育教学质量稳居全省前列,是阳泉市基础教育的标杆和窗口。

招聘对象

202X届全国普通高等院校应届毕业生(含本科、硕士、博士),本科及以上学历,学士及以上学位。
师范类专业优先,非师范类专业具备教师资格证或符合教师资格认定条件者也可报考。

招聘岗位

本次招聘涵盖高中各学科教师及部分管理辅助岗位,具体如下:

岗位类别 招聘学科 招聘人数
高中教师 语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理 若干
高中教师 体育、音乐、美术、信息技术 若干
管理辅助岗 教务管理、学生管理 2-3人

注:各学科招聘人数根据实际需求动态调整,优秀人才可适当放宽专业限制。

招聘条件

(一)基本条件

  1. 政治素质过硬,拥护中国共产党的领导,贯彻党的教育方针,热爱教育事业,具有良好的职业道德和敬业精神。
  2. 身心健康,无违法违纪记录,符合教师职业体检标准。
  3. 具备相应的教师资格证书(应届生可凭“中小学教师资格考试合格证明”报考,入职后一年内须取得证书)。
  4. 普通话水平二级甲等及以上(语文学科需二级甲等及以上,其他学科二级乙等及以上)。

(二)岗位条件

  1. 高中教师岗
    • 本科及以上学历,所学专业与应聘学科高度相关(如应聘语文教师需为汉语言文学、汉语国际教育等相关专业);
    • 具备扎实的学科专业知识,教学基本功扎实,能熟练运用现代教育技术;
    • 获得校级及以上奖学金、学科竞赛奖项、优秀毕业生等荣誉者优先。
  2. 管理辅助岗
    • 本科及以上学历,教育学、管理学、心理学等相关专业优先;
    • 具备较强的组织协调、沟通表达和文字写作能力,熟练使用办公软件;
    • 学生干部经历或有相关实习经验者优先。

招聘流程

本次校园招聘遵循“公开、公平、公正、择优”原则,具体流程如下:

报名时间

202X年X月X日—202X年X月X日(逾期不再受理)。

报名方式

本次招聘采用网上报名方式,应聘者需提交以下材料(打包压缩,命名格式为“应聘岗位+姓名+毕业院校+专业”):

  • 《阳泉一中校园招聘报名表》(见附件);
  • 个人简历(含近期免冠证件照);
  • 身份证、学历学位证(应届生提供就业推荐表)、教师资格证、普通话等级证等扫描件;
  • 成绩单、获奖证书、实习证明等佐证材料(如有)。
    报名邮箱:yqyzrsc@163.com,咨询电话:0353-XXXXXXXX(王老师)、0353-YYYYYYYY(李老师)。

资格审查

学校将对应聘者提交的材料进行资格审查,通过初审者将通过短信或电话通知进入下一环节,未通过者不再另行通知。

考核方式

  • 笔试:主要考察学科专业知识、教育理论基础(含教育学、心理学、教育政策法规等),满分100分。
  • 试讲(含说课):根据指定课题进行15分钟模拟授课,重点考察教学设计、课堂组织、语言表达等能力,满分100分。
  • 面试:结合教育热点、个人职业规划等进行提问,考察综合素质、应变能力及岗位匹配度,满分100分。
    综合成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×50%+面试成绩×20%,根据综合成绩从高到低确定拟录用人员。

体检与公示

拟录用人员需到三甲医院进行体检,体检标准参照《教师资格申请人员体检标准及办法》执行,体检合格后,在阳泉一中官网(http://www.yqyz.com)进行公示,公示期为5个工作日。

录用与签约

公示无异议者,学校与其签订就业协议,办理入职手续,应届毕业生须于202X年7月前取得毕业证、学位证、教师资格证,否则取消录用资格。

福利待遇

  1. 薪资待遇:执行阳泉市事业单位工资标准,享受校内绩效工资、班主任津贴、课时补贴等,年收入约8-12万元(硕士、博士学历可享受高层次人才补贴)。
  2. 社会保障:按规定缴纳“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金),享受带薪寒暑假、年度体检、工会福利等。
  3. 职业发展:完善的新教师培养体系(“青蓝工程”师徒结对、校本培训、外出研修等),提供职称评定、岗位晋升机会,支持教师参加各类教学竞赛、课题研究。
  4. 生活配套:提供教职工宿舍(配备空调、热水器等基本生活设施),学校食堂提供优惠餐饮,交通便利,周边生活设施完善