当游神遇上校园招聘，福建非遗文化企业喊你来入伙！

提起福建,人们总会想到“山海交响”的壮丽，更会想起那些热闹非凡的民俗盛事——游神，无论是闽南地区的“王爷船绕境”，还是闽东的“奶娘催平安”，抑或是莆田的“妈祖巡安”，游神作为福建非遗文化的鲜活载体，承载着千年的信仰记忆与地域情感，这份“老传统”正以新姿态走进校园：一批深耕福建非遗文化的企业带着“游神”相关的校园招聘信息而来，邀请对传统文化怀有热忱的年轻人，一起让“游神”在新时代“活”起来、“火”起来！

招聘背后：老手艺的新“薪”赛道

“游神不只是‘抬着神像走街串巷’，它是一门融合了雕刻、绘画、音乐、舞蹈、民俗学等多学科的综合艺术。”此次招聘的发起方之一、福建某非遗文化发展有限公司负责人李经理表示，随着国家对传统文化保护的重视，以及文旅融合的深度推进，“游神文化产业链”正在不断延伸——从神像雕刻、服饰制作、阵头乐器研发，到活动策划、新媒体传播、文旅IP打造，每个环节都需要新鲜血液的注入。

据记者了解,本次招聘涵盖20余个岗位，既有面向传统技艺的“非遗传承岗”（如神像雕刻师、传统彩绘师），也有面向创新的“文化运营岗”（如游神活动策划、短视频内容创作、文旅项目开发），更有针对学术研究的“民俗研究员”等，薪资待遇方面，传统技艺岗提供“师徒制”培养，起薪高于当地平均水平；创新岗则接轨市场，优秀人才可享项目分红、股权激励等福利。“我们不仅招‘打工人’，更找‘同行人’——愿意和我们一起，把游神文化从‘老祠堂’搬到‘大舞台’。”李经理说。

岗位“画像”：热爱与能力缺一不可

“虽然岗位多样，但我们对 candidates 的核心要求一致：既要懂‘传统’，也要会‘创新’。”招聘负责人王女士介绍，以最受关注的“游神文化IP运营岗”为例，应聘者需具备三个特质：

一是文化认同感，熟悉福建各地游神习俗（如闽南“游神排场”、闽东“神明出巡”的仪式流程），能理解其背后的信仰内涵与民俗逻辑；
二是跨界能力，擅长用年轻人喜欢的方式传播文化，比如会用短视频平台（抖音、B站）策划“游神vlog”，或能结合AR技术开发“云游神”互动项目；
三是落地执行力，曾组织过校园文化活动、民俗主题社团者优先，能将“高大上”的文化理念转化为可落地的活动方案。

而对于“传统技艺岗”，企业则更看重“匠心”与“悟性”。“不需要你‘科班出身’，但必须对传统工艺有敬畏之心。”王女士举例，神像雕刻岗会提供3-6个月的学徒期，由非遗传承人手把手教学，考核通过后可转为正式技师，“我们希望招来的年轻人，能沉下心来学手艺，让这门‘指尖上的非遗’代代相传。”

为何选择游神行业？答案是“双向奔赴”

“以前觉得‘传统文化’离自己很远，直到大学时参加了学校的‘民俗文化社’，跟着学长学姐去拍游神纪录片，才发现这里面有这么多门道！”厦门大学中文系应届毕业生小林是本次招聘的“铁粉”，她正在准备“游神文化传播岗”的面试，“现在很多年轻人喜欢‘国潮’，但‘国潮’不能只停留在衣服上，像游神这样有温度、有故事的文化，才是真正的‘宝藏’。”

企业同样期待这样的“宝藏青年”，据介绍，本次招聘将走进福建师范大学、厦门大学、华侨大学等10余所高校，除了常规的宣讲会，还会设置“游神文化体验区”：让学生亲手触摸传统神轿模型、尝试彩绘纹样、观看阵头乐器表演，“我们希望通过‘沉浸式体验’，让学生感受到游神文化的魅力，找到真正志同道合的人。”王女士说。