华中科技大学（以下简称“华科”）作为国家“双一流”建设高校、教育部直属全国重点大学，始终以“建设世界一流大学”为目标，高度重视高层次人才队伍建设，致力于为博士人才提供广阔的学术平台、优厚的发展支持与温馨的成长环境，为吸纳海内外优秀博士毕业生加入，推动学科创新与科研突破，我校202X年校园博士招聘工作正式启动,现将相关信息公告如下：
招聘对象与基本条件
（一）招聘对象
- 应届博士毕业生：202X年1月1日-202X年12月31日期间毕业，且已取得博士学位、无工作经历的国内高校毕业生；
- 留学归国博士：202X年1月1日-202X年12月31日期间取得国（境）外博士学位，并通过教育部留学服务中心学历学位认证的人员；
- 博士后出站人员：202X年1月1日-202X年12月31日期间博士后出站，且未落实工作单位的人员。
（二）基本条件
- 政治素质：拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵守国家法律法规和学校规章制度，具有良好的思想品德和职业道德；
- 学术能力：具有扎实的理论基础、突出的科研创新能力和学术发展潜力，在本学科领域取得一定成果（如以第一作者发表高水平学术论文、主持或核心参与科研项目、获得省部级以上学术奖励等）；
- 身心条件：身体健康，能胜任教学科研工作，具备良好的团队协作沟通能力和抗压能力；
- 年龄要求：原则上不超过35周岁（1989年1月1日以后出生），特别优秀者可适当放宽。
招聘岗位与需求
我校202X年校园博士招聘覆盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学等11大学科门类，重点面向以下岗位类型：
（一）教学科研岗
- 需求学院：机械科学与工程学院、计算机科学与技术学院、电子信息与通信学院、材料科学与工程学院、能源与动力工程学院、电气与电子工程学院、生命科学与技术学院、基础医学院、公共卫生学院、药学院、管理学院、经济学院、哲学学院、新闻与信息传播学院等；
- 岗位职责：承担本学科课程教学任务，开展前沿科学研究，主持或参与国家级/省部级科研项目，发表高水平学术论文，推动学科建设与人才培养。
（二）专职科研岗
- 需求方向：聚焦国家重大战略需求（如人工智能、生物医药、新能源、智能制造、公共卫生等），依托国家重点实验室、国家工程研究中心等科研平台，开展定向科研攻关；
- 岗位职责：参与重大科研项目，协助制定研究方案，整理科研数据，撰写研究报告，推动科研成果转化。
（三）管理及其他专业技术岗
- 需求部门：党政职能部门（如教务处、科研院、人事处、研究生院）、直属单位（如图书馆、出版社、附属学校）等；
- 岗位职责：根据岗位性质承担行政管理、教学辅助、工程技术等工作，要求具备较强的组织协调、文字表达或专业技能。
具体岗位需求及学科方向详见附件《华中科技大学202X年校园博士招聘岗位需求表》（可通过学校人事处官网下载）。
招聘流程
本次招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，按以下流程进行：
（一）网上报名
- 报名时间：202X年X月X日-202X年X月X日（招满即止，部分岗位可能提前截止）；
- 报名方式：登录“华中科技大学人才招聘网”（http://hr.hust.edu.cn），注册后选择意向岗位，在线提交以下材料：
- 个人简历（含近期免冠证件照、教育背景、工作经历、科研成果、获奖情况等）；
- 学历学位证书（应届毕业生提供就业推荐表，留学人员提供教育部学历学位认证书）；
- 代表性学术论文（全文，标注第一作者/通讯作者）、科研项目证明、获奖证书等扫描件；
- 《华中科技大学博士应聘申请表》（系统模板下载）。
（二）资格审查
各学院（单位）根据岗位需求对应聘者资格进行初审，学校人事处复核，通过初审者将通过短信/邮件通知进入下一环节，未通过者不再另行通知。
（三）考核
考核分为学术评审和综合面试两部分：
- 学术评审：由学院（单位）组织专家对应聘者的学术成果、科研潜力、创新能力进行评议，形成学术评审意见；
- 综合面试：包括学术报告（15-20分钟，汇报个人研究方向及成果）、答辩（专家提问）及综合素质考察（如教学能力、团队协作、职业规划等），部分教学科研岗需加试试讲（模拟课堂教学）。
（四）体检与公示
- 体检：根据考核成绩确定体检人选，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；
- 公示：体检合格者确定为拟聘人员，在学校人事处官网公示7个工作日，接受社会监督。
（五）录用与签约
公示无异议者，办理录用手续，签订聘用合同，明确岗位、待遇、聘期等，应届毕业生需按时毕业并取得相应学位，留学人员需完成学历学位认证。
待遇保障
我校为博士人才提供具有竞争力的薪酬福利及全方位发展支持，具体包括：
（一）薪酬待遇
- 基本工资+绩效工资：根据应聘者学术水平、岗位类型及学校薪酬体系确定，教学科研岗年薪约15-30万元（优秀者可
