日立空调2024校园招聘启动，与绿色科技同行，共筑智能未来

当“双碳”目标成为国家战略，当绿色低碳成为时代共识，空调行业正迎来从“节能”到“智能”的深刻变革，作为全球领先的空调系统解决方案提供商，日立空调始终以“技术创价值，环保育未来”为使命，致力于为全球用户提供高效、节能、智能的空气管理方案，2024年，日立空调校园招聘正式启动，面向全国高校应届毕业生抛出橄榄枝，邀请有志青年加入这场绿色科技的创新征程，用智慧与热情共同书写行业新篇章。

关于我们：百年科技积淀，引领绿色空调新趋势

日立（HITACHI）作为拥有130余年历史的跨国企业，始终以“通过优秀的自主技术及产品开发，贡献社会”为经营理念，在空调领域，日立凭借变频技术、涡旋压缩技术、智能控制等核心优势，持续推动行业升级，从中央空调到家用分体机，从商用大空间解决方案到智能家居系统，日立空调以“舒适、节能、环保、智能”为核心，广泛应用于全球各类建筑场景，成为北京冬奥会、上海世博会等重大项目的信赖之选。

日立空调深耕市场数十年,不仅建立了完善的研发、生产、销售体系，更将“可持续发展”融入产品全生命周期，无论是采用环保冷媒的变频多联机，还是通过AI算法实现精准温控的智能空调，日立始终以技术创新践行“双碳”承诺，为绿色建筑和低碳生活贡献力量。

我们期待这样的你：多元岗位，匹配你的热爱与专长

2024年日立空调校园招聘覆盖技术研发、生产制造、市场营销、职能支持等核心领域，为不同专业背景的应届生提供多元化发展平台，以下是重点招聘方向及岗位需求：

▍技术研发类：用创新定义未来

暖通空调设计工程师：负责中央空调系统方案设计、负荷计算、设备选型，参与新技术研发与优化（需求专业：能源与动力工程、建筑环境与设备工程、机械工程等）。
智能控制算法工程师：开发空调系统AI控制算法、物联网平台功能，提升产品智能化水平（需求专业：自动化、计算机科学与技术、软件工程等）。
环保技术研发工程师：聚焦新型冷媒应用、热泵技术升级、节能材料研发，推动产品低碳化转型（需求专业：应用化学、材料科学与工程、环境工程等）。

▍生产制造类：以精益品质夯实根基

工艺工程师：负责空调生产线工艺流程优化、生产技术支持，提升生产效率与产品质量（需求专业：工业工程、机械制造及其自动化等）。
质量工程师：参与产品质量管控、体系审核、客诉处理，确保产品符合国内外标准（需求专业：质量管理、机械、电气等）。

▍市场营销类：以用户为中心传递价值

产品专员/经理：分析市场需求，制定产品推广策略，协调研发与销售资源，推动产品落地（需求专业：市场营销、工商管理、国际经济与贸易等）。
市场推广专员：策划线上线下营销活动，管理品牌传播渠道，提升品牌影响力（需求专业：广告学、新闻传播、数字媒体等）。

▍职能支持类：以专业服务保障发展

人力资源专员：负责招聘、培训、员工关系等工作，支持人才体系建设（需求专业：人力资源管理、心理学等）。
财务专员：参与财务核算、预算管理、税务申报，为业务决策提供数据支持（需求专业：会计学、财务管理等）。

我们为你提供：全方位成长支持，与优秀者同行

日立空调深知,人才是企业最核心的资产，针对应届生，我们打造了“引才-育才-用才”的全周期成长体系，助力你从校园人快速成长为行业精英：

▍有竞争力的薪酬福利

薪酬包：基本工资+绩效奖金+年终奖金+项目奖金，行业内具有竞争力的起薪；
福利保障：五险一金（含补充商业保险）、带薪年假、节日福利、餐补、交通补、通讯补、年度体检；
特色福利：员工购房无息贷款、子女教育辅助、企业年金（长期服务）。

▍清晰的职业发展路径

双通道晋升：管理序列与专业序列并行，技术岗可晋升至首席工程师，职能岗可晋升至部门负责人；
导师带教制：为每位应届生配备资深导师，提供一对一工作指导与职业规划；
轮岗机会：核心岗位提供跨部门轮岗机会，助力培养复合型人才。

▍完善的学习与成长资源

培训体系：入职培训、专业技能培训、管理能力培训，覆盖职业全周期；
知识共享：内部技术论坛、行业专家讲座、海外交流机会，与全球团队同步学习；
创新文化：鼓励员工参与技术攻关、提案改善，优秀项目将获得专项奖励与资源支持。

招聘流程：四步开启你的日立之旅

网申投递：即日起至2024年12月31日，通过日立空调官网招聘板块、前程无忧/智联招聘/BOSS直聘搜索“日立空调校园招聘”，或关注“日立招聘”微信公众号投递简历（请务必附上成绩单、获奖证书等材料）；
简历筛选：我们将根据岗位需求与候选人匹配度进行筛选，通过者将收到笔试/面试通知；
面试考核：包括初面（专业能力）、复面（综合能力）、终面（部门负责人+HRBP），部分技术岗增设笔试环节；
Offer发放：通过面试者将在1周内收到录用意向，确认后签订三方协议，2025年7月正式入职。