育英民航202X校园招聘正式启动，与蓝天梦想同行，共筑民航未来

国内民航领域标杆企业育英民航集团正式启动202X年度校园招聘，面向全国高校应届毕业生开放多个岗位类别，作为深耕民航运输、航空服务、机务维修等领域的领军企业，育英民航始终以“培养民航人才，服务蓝天事业”为使命，此次招聘不仅为应届生提供多元化的职业发展平台，更通过系统化培训与晋升机制，助力青年学子从校园到职场“无缝衔接”，实现“蓝天梦”与“职业梦”的融合。

关于育英民航：深耕民航，育人为本

育英民航集团成立于2005年，前身为民航系统内专业人才培养基地，现已发展成为集航空运输、机务维修、航空服务、培训教育、航空物流于一体的综合性民航服务集团，集团旗下拥有5家子公司、2所航空院校及多个实训基地，与国内外30余家航空公司、机场集团建立长期战略合作关系，年输送民航专业人才超2000人，被誉为“民航人才的摇篮”。

依托“产教融合”的办学理念，育英民航始终将人才培养与行业需求深度绑定，此次校园招聘正是集团响应民航业高质量发展、储备青年骨干的重要举措，集团人力资源负责人表示：“我们期待吸纳一批有理想、有专业、有担当的应届生，通过‘导师制’‘轮岗制’‘定制化培训’等培养模式，帮助他们快速成长为民航领域的复合型人才。”

招聘对象：面向全国，广纳贤才

本次校园招聘主要面向202X届全日制应届毕业生（含本科、硕士），专业覆盖民航运输、航空服务与管理、飞行技术、机械工程（航空机械方向）、电子信息（航空电子方向）、安全管理、市场营销、人力资源管理等多个领域。

基本要求：

政治立场坚定，热爱民航事业，无不良记录；
专业基础扎实，成绩排名在班级前50%者优先；
具备良好的沟通能力、团队协作精神及抗压能力；
英语等级要求：本科CET-4及以上，硕士CET-6及以上，口语流利者优先；
部分岗位（如飞行技术、乘务员）对身高、视力、身体状况有特定要求,详见岗位说明。

岗位类别：多元赛道，匹配你的职业方向

育英民航本次招聘涵盖6大岗位类别，提供30余个细分岗位，满足不同专业背景学生的职业需求：

航空运营类

岗位：运行控制专员、航班调度员、机场地勤服务
职责：负责航班动态监控、资源协调、旅客服务保障等，确保航班安全高效运行。
适合专业：交通运输、民航运输管理、机场运行与管理等。

机务维修类

岗位：航空机械工程师、航空电子工程师、定检维修员
职责：从事飞机航线维护、定期检修、故障排查与排除，保障航空器适航性。
适合专业：飞行器制造工程、航空机械维修、电子信息工程（航空电子方向）等。

航空服务类

岗位：空中乘务员、贵宾室服务专员、旅客服务专员
职责：提供客舱服务、旅客引导、特殊旅客关怀等，打造高品质出行体验。
适合专业：航空服务、旅游管理、酒店管理、播音与主持艺术等。

飞行技术类

岗位：飞行员（副驾驶）
职责：按照飞行计划安全操纵飞机，执行客运/货运航班任务。
适合专业：飞行技术、交通运输（飞行方向），需通过民航体检及背景调查。

职能管理类

岗位：人力资源专员、市场营销专员、财务专员、法务专员
职责：负责集团人力资源规划、品牌推广、财务核算、合规管理等支持性工作。
适合专业：人力资源管理、市场营销、会计学、法学等。

培训教研类

岗位：民航理论讲师、实训教员、课程开发专员
职责：从事民航专业课程教学、实训指导、教材编写等工作，助力行业人才培养。
适合专业：教育学、交通运输、航空机械等相关专业,有教学经验者优先。

招聘流程：五步选拔，公平公正

本次校园招聘严格按照“公开、公平、公正”原则，流程分为以下五个环节：

网申投递（即日起-202X年11月30日）：
应聘者登录“育英民航招聘官网”或“育英民航招聘”微信公众号，选择意向岗位并填写个人信息、上传简历及相关附件（成绩单、证书、获奖证明等）。
简历筛选（12月上旬）：
人力资源部将根据岗位要求及应聘者综合素质进行初筛，通过短信/邮件通知进入下一环节。
笔试考核（12月中旬）：
线上/线下结合，内容包含专业知识测试、职业性格测评、英语能力测试（部分岗位）。
面试评估（12月下旬-202X年1月上旬）：
采用“多对一”结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等形式，重点考察专业能力、沟通能力及岗位匹配度。
Offer发放与签约（202X年1月）：
通过面试的应聘者将收到录用意向书，双方签订三方协议，完成招聘流程。