赋能新时代四川公务员队伍建设——四川省公务员在线教育的实践与探索

在新时代推进治理体系和治理能力现代化的背景下,公务员队伍的素质能力直接关系政府服务效能与高质量发展大局，四川省作为西部大省、人口大省，肩负着服务国家战略、推动治蜀兴川的重任，面对公务员队伍规模庞大、培训需求多元、工学矛盾突出等现实挑战，四川省公务员在线教育应运而生，以“互联网+培训”模式打破时空限制，构建起覆盖全员、按需施教、学用结合的终身学习体系，为锻造高素质专业化公务员队伍注入了强劲动力。

精准施策：构建“三位一体”的内容体系

四川省公务员在线教育以“政治铸魂、能力提升、素养拓展”为核心，构建起分层分类、靶向精准的内容供给体系。

一是突出政治引领，筑牢思想根基。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，开设“党的二十大精神解读”“习近平总书记来川视察重要指示精神”等专题课程，邀请省委党校专家、政策制定参与者进行权威解读，确保公务员培训始终沿着正确政治方向前进，针对不同层级、不同领域公务员，差异化设置“政治能力提升”“党性修养锤炼”等模块，推动理论学习入脑入心。

二是聚焦能力短板，强化实战赋能。围绕四川“十四五”规划重点任务，紧扣成渝地区双城经济圈建设、乡村振兴、科技创新、生态保护等中心工作，开发“政策法规解读”“应急处突实务”“数字经济赋能”“基层治理创新”等实战课程，针对基层公务员推出“乡村振兴案例教学库”，收录全省优秀驻村第一书记、乡镇干部的实践经验，通过“情景模拟+案例分析”提升解决实际问题的能力。

三是拓展综合素养，适应时代需求。增设“公文写作规范”“政务新媒体运营”“跨部门协作沟通”等通用能力课程，以及“心理健康调适”“传统文化素养”等人文素养课程，帮助公务员补齐知识弱项、能力短板，近年来，还新增“人工智能应用”“碳达峰碳中和”等前沿领域课程，助力公务员跟上时代步伐，提升履职适应性。

创新驱动：打造“智慧赋能”的学习平台

四川省公务员在线教育依托“四川公务员培训网”“天府先锋”等线上平台，以技术创新推动培训模式变革，实现“指尖上的学习”。

一是平台功能集成化。整合在线学习、直播互动、考试测评、学时管理等功能，构建“学—练—测—评”闭环系统，公务员可通过电脑、手机等多终端登录，利用碎片化时间随时学习；平台支持“直播课+点播课+研讨课”多元形式，领导干部上讲台”“业务骨干分享会”等直播课程年均开展超200场，累计观看人次突破千万。

二是学习数据智能化。运用大数据分析公务员学习行为，建立“个人学习画像”，精准推送个性化课程，针对新入职公务员推送“入职第一课”必修模块，针对领导干部推送“战略思维提升”专题；通过学时预警、进度跟踪等功能，确保培训覆盖率达100%，2022年以来，平台累计生成个性化学习方案50余万份，培训满意度达98.6%。

三是资源供给多元化。整合省委党校、高校、科研机构等优质师资，组建“省级专家库+行业导师团+基层实践者”师资队伍；联合四川人民出版社、四川日报等机构开发“政策解读微视频”“业务操作动画”等轻量化课程，让抽象知识变得生动易懂，平台课程总量已超2万门，涵盖文字、音视频、动漫等多种形式，满足不同学习偏好。

机制保障：激发“学用结合”的内生动力

为确保在线教育落地见效,四川省建立“组织—管理—考核—转化”全链条机制，推动学习成果转化为工作实效。

一是强化组织统筹。省委组织部牵头制定《四川省公务员在线教育管理办法》，将在线教育纳入公务员年度考核、晋升任职的重要参考，明确各级组织部门的主体责任，形成“省级统筹、市州联动、县乡落实”的工作格局。

二是严格过程管理。实行“学时+学分”双轨制，要求公务员每年完成不少于90学时的在线学习，其中必修课占比不低于60%；建立“线上+线下”结合的考核机制，通过在线测试、实践作业、调研报告等方式检验学习成效，避免“学过就算”。

三是推动学用转化。开展“学习之星”“实践案例”评选，鼓励公务员将所学知识应用于工作实际，广元市某乡镇干部通过学习“乡村振兴产业规划”课程，牵头发展特色民宿产业，带动村集体年增收50万元；成都市某部门运用“政务大数据”课程知识，优化“一网通办”流程，群众办事时限缩短60%，近年来，全省累计评选学用转化案例1000余个，形成“学习—实践—提升”的良性循环。