亲爱的2024届应届毕业生们：
当蝉鸣渐歇，秋风送爽，你们即将告别校园，踏上人生的新征程，你是否期待一份既能施展专业才华，又能实现自我价值的工作？是否渴望在一个充满活力与多元文化的平台中成长？春源双语，始终致力于打造“语言为桥，文化为魂”的教育生态，现正式启动2024校园招聘计划，向全国优秀应届生发出诚挚邀请——加入我们，用双语赋能未来，以热爱点亮职业！

关于春源双语：深耕教育，连接世界的双语使者

春源双语成立于2010年,是一家以“双语教育、文化交流、人才培养”为核心的综合型教育机构，十余年来，我们始终秉持“让语言成为孩子看世界的眼睛”的使命，覆盖K12双语教育、国际课程研发、跨文化培训、留学服务等多个领域，在全国15个城市设有30余所校区及合作中心，服务学员超10万人次，累计培养双语人才5000余名。

我们不仅是教育者,更是文化的传播者与梦想的助力者，我们相信，优秀的双语人才是连接中外的桥梁，是推动全球化进程的核心力量，春源双语始终重视青年人才的培养，为应届生量身定制“导师制+双轨制”发展路径，让你在实战中快速成长，从“职场新人”蜕变为“行业精英”。

2024校园招聘岗位：多元赛道，总有一款适合你

本次招聘面向全国普通高等院校2024届全日制本科及以上学历毕业生,涵盖教育、语言、管理、市场、技术等多个领域，具体岗位如下：

教学教研类：用专业点亮课堂，以热爱浇灌成长

双语教师（语文/数学/科学/艺术等）

  • 岗位职责：承担对应学科的双语教学工作，设计符合学生认知的教学方案，组织课堂互动与实践活动，跟踪学生学习进度并提供个性化辅导。
  • 任职要求：本科及以上学历，对应学科相关专业，持有教师资格证优先；具备流利的双语表达能力（英语六级及以上或雅思6.0+），热爱教育事业，有亲和力与责任心。

课程研发专员（双语课程方向）

  • 岗位职责：参与K12双语课程体系研发，编写教材、教案及配套资源，结合国际教育趋势优化课程内容，组织教研活动与教师培训。
  • 任职要求：硕士及以上学历（优秀本科生可投），教育学、语言学、学科教学等相关专业；具备中英文双语写作能力，有课程研发经验或实习经历优先，对创新教育有热情。

运营管理类：以高效驱动发展，用细节铸就品质

教务管理专员

  • 岗位职责：负责校区日常教务运营，包括课程安排、学生档案管理、家校沟通、活动组织等，协调教学资源保障教学质量。
  • 任职要求：本科及以上学历，教育管理、行政管理、汉语言文学等相关专业；熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与抗压能力。

校区运营助理

  • 岗位职责：协助校区校长处理日常运营事务，包括招生咨询、学员维护、团队协作、数据统计分析等，参与校区营销活动策划与执行。
  • 任职要求：本科及以上学历，专业不限（市场营销、工商管理优先），积极主动，有学生干部或实习经历者优先，具备较强的服务意识与目标感。

市场与品牌类：以创意传递价值，用行动链接用户

品牌推广专员

  • 岗位职责：负责校区品牌宣传与推广，包括新媒体运营（微信公众号、视频号、小红书等）、活动策划与执行、媒体资源对接，提升品牌知名度与美誉度。
  • 任职要求：本科及以上学历，新闻传播、市场营销、广告学等相关专业；具备文案撰写、图片编辑、视频剪辑能力（有作品集优先），熟悉新媒体传播逻辑。

招生咨询顾问

  • 岗位职责：负责校区招生咨询工作，接待来访家长与学生，介绍课程体系与服务优势，解答疑问，推动转化，维护客户关系。
  • 任职要求：本科及以上学历，专业不限，具备优秀的沟通表达能力与亲和力，有销售或实习经历者优先，目标感强，能承受一定业绩压力。

职能支持类：以专业服务保障，用细心助力前行

人力资源专员

  • 岗位职责：协助招聘、培训、员工关系等人力资源模块工作，包括简历筛选、面试组织、员工入职培训、企业文化活动策划等。
  • 任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力与责任心。

财务助理

  • 岗位职责：协助日常财务核算，包括费用报销、凭证整理、数据统计，协助完成财务报表与预算管理，配合审计工作。
  • 任职要求：本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有初级会计职称，熟练使用财务软件（如金蝶、用友），细心严谨，有责任心。

我们为你提供：不止于“薪”，更在于“心”

春源双语深知,优秀的人才需要成长的沃土与温暖的陪伴，我们为你提供：

有竞争力的薪酬福利

  • 薪资：岗位薪资+绩效奖金+年终奖金（本科年薪8-12万，硕士年薪10-15万，博士面议）；
  • 福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、生日惊喜、年度体检、员工子女教育优惠等。

清晰的职业发展路径

  • 双轨晋升：管理序列（专员→主管→经理→总监）、专业序列（初级→中级→高级→专家），定期晋升评估；
  • 导师带教：入职匹配1对1导师，提供“岗前培训+在岗辅导+定期复盘”成长支持；
  • 横向轮岗：鼓励跨部门学习，探索多元职业可能。

浓厚的企业文化与多元平台

  • 双语环境：日常工作中提升语言能力，定期组织英语角、跨文化交流活动；