又到一年毕业季,对于即将踏入社会的应届毕业生而言,一份心仪的工作是开启人生新征程的钥匙,作为扎根天津、深耕行业多年的知名企业,天津双菱集团有限公司(以下简称“天津双菱”)正式启动2024年度校园招聘,面向全国高校优秀学子抛出橄榄枝,期待与有梦想、有活力、敢创新的年轻力量共同成长,共筑行业新未来。

公司简介:实力为基,文化为魂

天津双菱集团有限公司成立于1995年,总部坐落于天津市北辰经济技术开发区,是一家集研发、生产、销售、服务于一体的现代化综合性企业,经过近30年的稳健发展,公司已形成以高端装备制造为核心,新能源、新材料、智能服务等多板块协同发展的产业格局,员工规模超3000人,年产值突破50亿元,连续多年入选“天津企业100强”“中国制造业500强”。

公司始终秉持“创新驱动、质量为本、客户至上、绿色发展”的理念,拥有国家级企业技术中心、博士后科研工作站,与天津大学、南开大学等高校共建产学研基地,累计获得专利200余项,多项技术达到国际领先水平,你将有机会参与国家级重点项目,与行业大牛并肩作战,在实战中锤炼能力,实现个人价值与企业发展的同频共振。

招聘岗位:多元赛道,匹配你的热爱

2024年,天津双菱校园招聘覆盖技术研发、市场营销、职能管理、生产运营四大领域,计划在全国20余所重点高校招聘应届毕业生300余人,具体岗位如下:

技术研发类

  • 机械工程师(50人):负责高端装备结构设计、仿真分析,要求机械工程、机电一体化等相关专业,熟练使用SolidWorks、AutoCAD等软件;
  • 电气工程师(30人):参与设备电气控制系统设计、PLC编程,要求电气工程、自动化专业,有西门子/三菱PLC编程经验者优先;
  • 软件工程师(20人):开发工业物联网平台、数据管理系统,要求计算机、软件工程专业,熟悉Java/Python,有项目经验者优先;
  • 材料研发工程师(15人):从事新材料配方研发与性能测试,要求材料科学与工程、应用化学专业,熟悉材料表征仪器。

市场营销类

  • 市场专员(40人):负责市场调研、品牌推广、活动策划,要求市场营销、广告学、工商管理专业,具备良好的沟通能力和创意思维;
  • 销售管培生(30人):通过轮岗熟悉产品、渠道、客户管理,目标成为销售骨干,要求专业不限,有销售实习经验者优先,抗压能力强;
  • 外贸专员(20人):负责海外市场开拓、客户维护,要求国际贸易、英语专业,听说流利,有跨境电商经验者优先。

职能管理类

  • 人力资源专员(15人):参与招聘、培训、绩效管理,要求人力资源管理、心理学专业,熟悉劳动法律法规,沟通协调能力突出;
  • 财务专员(15人):负责账务处理、财务分析,要求会计学、财务管理专业,持有初级会计职称,熟练使用Excel财务函数;
  • 行政专员(10人):负责会务管理、公文流转、后勤保障,要求汉语言文学、行政管理专业,文字功底扎实,细心严谨。

生产运营类

  • 生产管理专员(20人):负责生产计划制定、现场管理,要求工业工程、管理科学与工程专业,了解精益生产理念;
  • 质量工程师(15人):负责产品质量控制、体系审核,要求质量管理、理工科专业,熟悉ISO9001等质量管理体系。

招聘流程:高效透明,全程陪伴

天津双菱校园招聘坚持“公平、公正、公开”原则,流程清晰,全程为毕业生提供贴心指导:

  1. 网申投递(2024年9月1日-10月31日):登录天津双菱官方招聘官网(http://zhaopin.tlsz.com.cn)或“天津双菱招聘”微信公众号,选择意向岗位投递简历(需附成绩单、获奖证书、项目经历等材料);
  2. 简历筛选(11月上旬):HR将根据岗位需求筛选简历,通过短信/邮件通知进入下一环节;
  3. 笔试测评(11月中旬):技术研发类岗位进行专业知识笔试,其他岗位行测与职业性格测试;
  4. 面试环节(11月下旬-12月上旬):包含初面(HR面试)、复面(业务部门面试)、终面(高管面试),部分岗位增加无领导小组讨论;
  5. Offer发放(12月中旬):通过面试者将收到电子Offer,含薪资、岗位、报到时间等信息;
  6. 签约入职(2025年7月):签订三方协议,2025年7月持毕业证、学位证办理入职,参加新员工培训。

福利待遇:全方位保障,助力成长

天津双菱深知人才是企业发展的核心动力,为应届毕业生提供具有竞争力的薪酬福利和广阔的发展空间:

  • 薪酬体系:本科年薪8-12万,硕士年薪12-18万,博士年薪25万+(具体根据岗位、学历、能力面议);
  • 福利保障:五险一金(按最高比例缴纳)、补充商业保险、带薪年假(5-15天)、节日福利(春节、中秋等)、生日福利、餐补(30元/天)、交通补贴(500元/月)、住宿补贴(800元/月,或提供人才公寓);
  • 培养发展:“双导师制”(业务导师+职业导师)、入职培训、岗位轮岗、技能提升培训、外部进修机会,完善的晋升通道(管理序列/专业序列双通道);
  • 文化生活:年度体检、团