以矿为媒，与你共赴山海
盛屯矿业集团股份有限公司（以下简称“盛屯矿业”）成立于1997年，是一家在全球有色金属领域具有重要影响力的综合型矿业集团，公司以“资源为王、科技赋能、绿色发展”为理念，业务覆盖铜、钴、镍、锌等有色金属资源的勘探、开采、冶炼及深加工，同时积极布局新能源材料赛道，构建“矿业+新能源”双轮驱动的发展格局，作为行业先行者，盛屯始终坚信“人才是企业第一资源”，为吸纳优秀高校人才，202X校园招聘正式启动，我们期待与你携手，在矿产资源开发与绿色转型的浪潮中，共筑“盛”彩未来！
招聘岗位：多元赛道，匹配你的职业基因
本次校园招聘面向全国高校202X届应届毕业生（本科及以上学历），涵盖技术、职能、研发、运营四大类岗位，提供从基层到管理、从专业到复合的多元发展路径，具体岗位如下：
（一）技术类岗位（核心业务方向）
- 地质工程师：负责矿产资源勘探、储量评估及地质建模，要求地质资源与地质工程、矿产普查与勘探等相关专业；
- 采矿工程师：参与矿山设计与开采方案优化，需采矿工程、岩土工程等专业背景，熟悉矿山安全规范；
- 选矿/冶金工程师：专注矿石选别与金属冶炼工艺，矿物加工工程、冶金工程等专业优先，有实习经验者加分；
- 机电工程师：负责矿山设备运维与管理，机械工程、电气工程及其自动化等相关专业，需掌握CAD等绘图软件。
（二）职能类岗位（企业运营支撑）
- 财务专员：协助财务核算、预算管理，会计学、财务管理等专业，持有CPA证书者优先；
- 人力资源专员：参与招聘、培训、员工关系模块，人力资源管理、工商管理等相关专业，沟通能力突出；
- 法务专员：负责合同审核、合规管理，法学专业通过法律职业资格考试者优先；
- 供应链管理专员：对接采购、物流及贸易业务，物流管理、国际贸易等专业，具备数据分析能力。
（三）研发类岗位（新能源赛道）
- 新能源材料研发工程师：聚焦锂电正极材料、前驱体等研发，材料科学与工程、化学工程与技术等专业，有实验项目经验者优先；
- 电池回收技术工程师：从事动力电池回收与梯次利用技术研究，环境工程、电化学等相关专业，熟悉湿法/火法工艺。
（四）运营类岗位（国际化业务）
- 海外项目运营专员：协助海外矿山/冶炼厂运营管理，采矿、冶金、国际贸易等专业，英语六级及以上，能适应海外出差。
招聘要求：我们期待这样的你
- 学历背景：本科及以上学历，202X届应届毕业生（含毕业6个月内未就业毕业生），专业与岗位高度匹配；
- 能力素养：具备扎实的专业基础，熟练使用Office办公软件，英语四级及以上（技术/研发/海外岗位需六级）；
- 软实力：责任心强、学习能力突出，有团队协作精神，在校期间担任学生干部、参与科研项目或获得奖学金者优先；
- 职业认同：认同盛屯矿业“绿色发展、创新驱动”的理念，愿意投身矿业及新能源事业，接受基层岗位锻炼。
招聘流程：五步走，轻松加入盛屯大家庭
- 网申投递：通过官方渠道提交简历，选择意向岗位（每人限报2岗）；
- 简历筛选：HR根据岗位需求筛选简历，通过者将收到笔试/面试通知；
- 笔试测评：技术岗含专业笔试，职能岗行测+专业知识，研发岗附加实验设计题；
- 面试环节：初面（HR面）→ 复面（业务部门面）→ 终面（高管面），部分岗位增设无领导小组讨论；
- Offer发放：通过面试者收到offer，签订三方协议，后续办理入职手续。
福利待遇：全方位保障，助力你成长
盛屯矿业为员工提供“薪酬+福利+发展”三位一体的保障体系，让你“工作有动力、生活有温度、未来有奔头”：
（一）薪酬激励：行业竞争力薪资
- 基本工资：根据岗位及学历定薪，本科年薪8-15万，硕士15-25万，博士面议；
- 绩效奖金：季度绩效+年终奖金，核心岗位享有项目提成；
- 专项补贴：海外岗位提供外派津贴（100-300元/天）、艰苦地区补贴。
（二）福利保障：全方位贴心关怀
- 五险一金：足额缴纳五险一金，补充商业保险（含意外险、重疾险）；
- 假期福利：带薪年假（5-15天）、法定节假日、婚假、产假、陪产假；
- 生活补贴：免费住宿（或住房补贴1200-3000元/月）、餐补（800元/月）、交通补贴（500元/月）；
- 节日关怀：春节、端午等节日礼品，生日礼金，定期体检。
（三）职业发展：清晰晋升通道
- 导师带教：为应届生配备“一对一”导师，提供3个月入职引导+1年跟踪培养；
- 培训体系：新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训，支持在职攻读硕士/博士学位；
- 晋升机制：管理序列“专员-主管-经理-总监”，专业序列“初级-中级-高级-专家”，双通道并行。
应聘方式：即刻行动，锁定offer
- 网申渠道
官网招聘：登录盛屯矿业官网（www.stky.com）“招
