在这个充满机遇与挑战的时代,每一位怀揣梦想的青年都在寻找属于自己的舞台,南山航材,作为国内航空航天材料领域的领军企业,始终以“科技强军、产业报国”为使命,致力于为航空航天事业提供高性能材料解决方案,2024年校园招聘正式启动,我们期待与你携手,以材料为基,以创新为翼,共筑航空强国的宏伟蓝图!
关于南山航材:用材料书写“大国重器”的底气
南山航材成立于2005年,隶属于南山集团,是一家集航空航天材料研发、生产、销售及服务于一体的国家级高新技术企业,公司深耕高温合金、钛合金、复合材料、特种陶瓷等核心领域,产品广泛应用于飞机发动机、航天器结构件、导弹热防护系统等国家重点型号装备,多项技术打破国外垄断,填补国内空白,先后荣获“国家科技进步奖”“航空航天材料突出贡献企业”等称号。
依托南山集团雄厚的产业基础与持续的研发投入,公司建有国家级企业技术中心、博士后科研工作站,与北京航空航天大学、哈尔滨工业大学等20余所高校建立产学研合作,形成了“基础研究-应用开发-工程化”的全链条创新体系,你将有机会参与国家重大专项,接触国际前沿技术,与行业顶尖专家并肩作战,见证“中国材料”的崛起之路。
招岗位:多元赛道,总有一款适合你
2024年,南山航材面向全国高校应届毕业生开放6大类岗位,覆盖技术研发、生产制造、职能管理、市场营销等领域,为不同专业、不同特长的同学提供广阔发展空间:
技术研发类
- 岗位方向:高温合金研发工程师、复合材料结构设计师、材料工艺工程师、失效分析工程师、仿真计算工程师
- 专业需求:材料科学与工程、金属材料、复合材料、飞行器设计与工程、力学、机械工程等相关专业
- 你将参与:新型航空航天材料配方开发、关键部件工艺优化、材料性能仿真与验证等核心项目,助力技术突破。
生产制造类
- 岗位方向:生产技术员、质量控制工程师、设备工程师、精益生产专员
- 专业需求:机械制造及其自动化、工业工程、质量管理、过程装备与控制工程等相关专业
- 你将负责:高端材料生产线管理、生产过程质量控制、智能化设备运维,保障产品从“实验室”到“生产线”的高效转化。
职能管理类
- 岗位方向:人力资源专员、财务分析师、法务专员、战略规划专员
- 专业需求:人力资源管理、会计学、法学、工商管理、经济学等相关专业
- 你将支持:公司人才梯队建设、财务分析与管理、合规运营与战略落地,为企业发展注入“管理动能”。
市场营销类
- 岗位方向:市场专员、销售工程师、客户经理、技术支持工程师
- 专业需求:市场营销、国际经济与贸易、航空航天工程、材料科学与工程等相关专业
- 你将开拓:航空航天领域市场客户,对接科研院所与主机厂,推动国产材料的市场化应用。
数字化转型类
- 岗位方向:IT运维工程师、数据分析师、智能制造工程师
- 专业需求:计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、自动化等相关专业
- 你将建设:企业数字化管理平台、智能生产系统,用科技赋能传统制造业升级。
国际业务类
- 岗位方向:海外销售专员、国际项目助理、翻译(技术方向)
- 专业需求:英语、俄语、法语、国际贸易、国际关系等相关专业(需具备良好的外语沟通能力)
- 你将链接:全球市场,参与国际合作项目,推动南山航材材料走向世界。
招聘流程:五步走,轻松加入南山航材
- 网申投递(即日起-2024年12月31日):登录南山航材招聘官网(https://zhaopin.nanshangroup.com)或“南山航材招聘”官方公众号,选择意向岗位并投递简历。
- 简历筛选:我们将根据岗位需求与候选人匹配度进行筛选,通过者将收到笔试/面试通知。
- 笔试测评:技术研发类岗位需进行专业笔试,其他岗位进行综合能力测评。
- 面试环节:包含初面(HR+业务部门)、复面(高管/技术专家)、终面(分管领导),全面考察专业能力与综合素质。
- Offer发放:通过面试的同学将收到录用意向书,签订三方协议,完成入职。
我们为你提供:有温度的成长,有竞争力的未来
南山航材深知,人才是企业发展的核心动力,我们为应届毕业生打造“引才-育才-用才-留才”全周期支持体系,让你从“职场新人”快速成长为“行业精英”:
▶ 有竞争力的薪酬福利
- 薪资:本科生年薪8-15万,硕士15-25万,博士30万以上(具体根据学历、专业、能力面议);
- 奖金:年终奖、项目奖金、专项创新奖上不封顶;
- 福利:五险一金(按最高比例缴纳)、补充商业保险、带薪年假、节日福利、餐补/住宿补贴、交通补贴、通讯补贴;
- 关怀:年度体检、员工公寓(可拎包入住)、员工食堂、健身房、篮球场、工会活动(旅游、团建、节日晚会等)。
▶ 清晰的职业发展通道
- 双通道晋升:管理序列(专员-主管-经理-总监)、专业序列(助理工程师-工程师-高级工程师-首席工程师),双通道并行,不受“专业”限制;
- 导师制培养:为每位应届毕业生配备“1+1”导师(业务导师+职业导师),提供“一对一”指导,快速适应职场;
- 内部培训:定期开展技术培训、管理培训、外语培训,支持员工考取专业证书、在职深造。
▉ 开放包容的企业文化
- 创新氛围:鼓励试错,支持员工提出新想法、新方案,优秀项目将获得专项资源支持;
- 团队协作:扁平化管理,跨部门沟通高效,让你在轻松的团队氛围中发挥价值;
- 家文化:关注员工成长与生活,定期组织“新人见面会






