在新时代干部队伍建设的浪潮中,如何破解干部工学矛盾、提升培训实效？株洲干部在线教育学院以“互联网+干部教育”为抓手，打造集学习、实践、交流于一体的“云端充电站”，为株洲市干部队伍注入源源不断的“源头活水”，成为推动株洲高质量发展的“人才引擎”。
应时而生：打造干部教育的“株洲样板”
近年来,株洲作为老工业基地正加速转型升级，长株潭一体化纵深推进，对干部队伍的专业素养、创新能力和履职本领提出了更高要求，传统集中培训受限于时间、空间，难以满足干部个性化、常态化学习需求，在此背景下，株洲干部在线教育学院应运而生，于2020年由市委组织部牵头成立，旨在构建“线下+线上”融合、 “理论+实践”并重的干部教育培训新体系。
学院以“赋能成长、服务发展”为宗旨，依托“株洲干部在线”学习平台，整合全市优质教育资源，搭建起覆盖各级各类干部的“指尖课堂”，平台自上线以来，累计注册学员超3万人次，开设政治理论、政策法规、产业发展、基层治理等12大类课程，上线精品课程500余门，成为株洲干部提升能力、锤炼作风的“加油站”。
赋能成长：构建“靶向式”课程体系
“以前参加培训要脱产学习，现在下班后就能在线学，课程还特别实用！”这是株洲市某街道干部李敏的切身体会，学院聚焦干部成长需求，打造“精准滴灌”式课程体系，让学习真正“解渴”。
一是突出政治引领，筑牢思想根基。 把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，开设“党的二十大精神解读”“党史中的株洲担当”等专题课程，邀请省委党校专家、市委领导授课，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是紧扣发展需求，提升专业能力。 围绕株洲“制造名城、幸福株洲”建设目标，针对不同领域干部需求定制课程：面向经济部门干部开设“轨道交通产业发展”“新能源赛道布局”等产业课程；面向基层干部开设“乡村振兴实务”“基层矛盾化解”等实战课程；面向年轻干部开设“公文写作”“应急处突”等能力课程，推动干部学习与中心工作同频共振。
三是创新教学形式，增强学习活力。 破解“你讲我听”的传统模式，采用“直播+录播”“案例+研讨”“线上+线下”相结合的方式：开设“名师直播课”，实时互动答疑；开发“株洲红色云课堂”，走进秋收起义纪念馆、炎帝陵等红色基地，打造沉浸式教学；组织“线上案例研讨”，干部围绕“老旧小区改造”“园区招商引资”等实际问题交流经验，形成“学习—研讨—实践”的闭环。
实践淬炼：推动学用转化“见行见效”
“学院组织的‘优化营商环境’专题培训，让我学到了‘最多跑一次’的改革经验，我们街道办事窗口现在推行‘一窗受理’，群众满意度提升了30%！”株洲市石峰区政务服务中心负责人王涛说，学院坚持“学以致用、用以促学”，推动学习成果转化为干事创业的实效。
一是建立“学习—考核—使用”机制。 将干部在线学习情况纳入年度考核、晋升任用的重要参考，要求干部每年完成不少于50学时的必修课，鼓励选修选修课，对学习优秀、成果突出的干部，优先推荐参加上级培训或挂职锻炼，形成“勤学者优先、善用者有为”的导向。
二是搭建“实践转化”平台。 结合培训内容，组织干部开展“一线调研”“项目攻坚”等活动：学员围绕“株洲轨道交通产业链补短板”等课题深入企业调研，形成20余份调研报告，为市委决策提供参考；在“乡村振兴擂台赛”中，参训干部展示在线学习的“产业融合”“基层治理”等经验，推动全市培育出10个省级乡村振兴示范村。
三是强化“跟踪问效”。 建立“学习反馈”制度，定期收集干部对课程的意见建议，动态优化课程设置；对培训后干部的工作表现进行跟踪评估，形成“学习—实践—反馈—提升”的良性循环，让教育培训真正成为干部成长的“助推器”。
展望未来：勇当干部教育的“创新先锋”
站在新起点,株洲干部在线教育学院正以“数字化赋能教育”为方向，持续深化改革创新，学院将重点推进三项建设：一是打造“AI个性化学习系统”，根据干部岗位、能力短板智能推荐课程；二是建设“株洲干部教育数字资源库”，整合全市红色资源、产业资源，开发更具地方特色的课程；三是拓展“跨区域合作”，与长沙、湘潭等城市共建共享优质课程，服务长株潭一体化发展。
“干部是推动发展的关键力量，在线教育学院要成为干部成长的‘孵化器’、株洲发展的‘智囊团’。”学院负责人表示，株洲干部在线教育学院正以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，为锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍而不懈奋斗，为株洲全面建设社会主义现代化新株洲提供坚强的人才保障！
