又是一年毕业季，怀揣梦想的应届毕业生们正站在人生的重要十字路口，寻找与自身理想契合的职业舞台，作为新能源领域的领军企业，聚风电力（以下简称“公司”）正式启动202X年度校园招聘，面向全国高校优秀毕业生开放多个岗位类别，旨在吸纳新鲜血液，共同推动全球能源转型与绿色发展，如果你对清洁能源充满热情，渴望在技术前沿实现自我价值,聚风电力将为你提供成长的沃土与广阔的舞台。
公司简介：以风为帆，聚力绿色发展
聚风电力成立于2010年，是一家专注于风电、光伏等可再生能源项目开发、建设、运营及智能电网解决方案的高新技术企业，公司深耕新能源领域十余年，业务覆盖国内30余个省份及海外多个市场，累计开发风电场超100个，光伏电站50余座，装机容量突破1000万千瓦，连续多年入选“全球新能源企业500强”“中国风电企业综合实力TOP10”。
秉持“绿色能源，驱动未来”的使命，聚风电力始终以技术创新为核心，在低风速风电开发、智能运维、储能一体化等领域拥有50余项核心专利，并与清华大学、华中科技大学等知名高校共建“新能源联合研究院”，致力于打造行业领先的清洁能源生态系统，你将与行业顶尖团队共事，参与国家级新能源项目，见证每一度“绿电”的产生与价值转化。
招聘对象：青春集结，寻找未来的你
本次校园招聘主要面向202X届全日制应届毕业生（本科及以上学历），专业对口、学习能力突出、有团队精神的你，将是我们的重点关注对象：
- 学历要求：本科、硕士、博士毕业生；
- 毕业时间：202X年1月-202X年8月；
- 专业方向：电气工程及其自动化、能源与动力工程、机械工程、自动化、新能源科学与工程、土木工程、环境工程、计算机科学与技术、市场营销、人力资源等相关专业；
- 素质要求：具备扎实的专业基础、良好的沟通能力、创新思维及抗压能力，认同公司企业文化,愿意在新能源领域长期发展。
岗位类别：多元赛道，匹配你的职业规划
为满足不同专业毕业生的职业需求，聚风电力开设六大类岗位，覆盖技术研发、工程建设、运营管理、职能支持等核心领域，助你找到最适合的方向：
技术研发类
- 岗位方向：风电研发工程师、光伏系统工程师、储能技术工程师、智能电网算法工程师、电气设计工程师；
- ：参与新能源项目的技术方案设计、核心设备研发、仿真分析与优化，推动技术创新与成果转化。
工程建设类
- 岗位方向：项目工程师、施工管理工程师、质量安全管理工程师、工程概预算专员；
- ：负责风电场、光伏电站项目的现场建设管理，协调施工团队把控进度、质量与安全，确保项目按时并网发电。
运营维护类
- 岗位方向：运维工程师、设备管理专员、数据分析工程师、故障诊断工程师；
- ：参与新能源电站的日常运维、设备监测与故障排除，通过数据分析优化运行效率，提升发电量。
职能支持类
- 岗位方向：人力资源专员、财务专员、法务专员、行政专员；
- ：为公司核心业务提供人力资源、财务、法务、行政等支持，助力企业高效运营。
市场营销类
- 岗位方向：市场专员、项目开发专员、品牌策划专员、客户经理；
- ：负责新能源项目的市场调研、资源对接、品牌推广及客户关系维护，拓展公司市场份额。
数字化类
- 岗位方向：软件开发工程师、数据分析师、物联网工程师、网络安全工程师；
- ：参与新能源数字化平台开发、数据挖掘与应用、物联网设备搭建，推动企业数字化转型。
招聘流程：五步走，轻松开启职场第一步
聚风电力校园招聘采用“线上申请—多轮考核—Offer发放—签约入职—培养发展”的标准化流程，确保选拔公平、高效：
- 网申投递：即日起至202X年12月31日，通过公司官网、官方招聘公众号或合作招聘平台（智联招聘、前程无忧、BOSS直聘）提交简历；
- 简历筛选：HR将根据岗位需求与候选人匹配度进行筛选，通过者将收到笔试/面试通知；
- 考核测评：包括线上笔试（专业能力+综合素养）、多轮面试（专业面+HR面+高管面），部分岗位增设无领导小组讨论；
- Offer发放：通过考核的候选人将获得录用意向书，明确岗位、薪资及培养计划；
- 签约入职：签订三方协议，202X年7月-8月统一办理入职，参与“新星启航”应届生培养计划。
福利待遇：全方位保障，让你安心奋斗
聚风电力深知人才是企业发展的核心动力，为应届毕业生提供具有竞争力的薪酬福利与完善的职业发展体系：
薪酬激励
- 固定薪资：行业内有竞争力的起薪，本科8k-15k/月，硕士12k-25k/月，博士25k-40k/月（具体根据学历、专业及岗位定级）；
- 绩效奖金：年度绩效奖金、项目奖金、专项奖励，上不封顶；
- 长期激励：核心岗位员工享有股权激励计划，共享企业发展红利。
福利保障
- 五险一金：足额缴纳五险一金（含补充公积金），部分岗位额外购买商业保险；
- 生活补贴：住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴，覆盖日常开销；
- 健康关怀：年度体检、健身房、瑜伽室、员工食堂，关注身心健康；
- 带薪假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等，兼顾工作与生活。
成长发展
- “导师制”培养：入职配备一对一导师，提供3个月系统化入职培训；
- 双通道晋升：管理序列与专业序列并行发展，定期晋升评估；
- 技能提升：支持在职学历深造
