随着2024届高校毕业生求职季的开启,企业校园招聘活动陆续拉开帷幕，作为行业内的知名企业，以翔（此处可替换为具体公司名称，若为通用名则保留）始终重视青年人才的培养与引进，2024年校园招聘已正式启动，为应届毕业生提供多元化的职业发展平台，本文将为你带来以翔校园招聘的最新岗位信息、招聘流程、福利待遇及应聘指南，助力应届生精准把握机会，顺利开启职场新征程。

以翔企业简介：与优秀者同行，共筑未来

以翔（以下简称“公司”）成立于XX年（可根据实际情况补充），是一家专注于XX领域（如人工智能、智能制造、新能源、互联网服务等）的高新技术企业，总部位于XX城市，在全国多地设有研发中心与分支机构，公司以“XX”（如“科技赋能未来，创新驱动发展”）为使命，凭借核心技术与领先的市场地位，已成为行业内标杆企业，连续多年入选“中国最具潜力企业”“最佳雇主”等榜单。
公司始终将人才视为核心资产，针对应届生打造“翔星计划”培养体系，通过“导师带教+轮岗实践+专项培训”模式，帮助新人快速从校园人转变为职场人，实现个人与企业的共同成长。

2024校园招聘岗位：覆盖多领域，匹配多元需求

2024年,以翔校园招聘面向全国高校应届毕业生（含本科、硕士、博士），开放岗位覆盖技术研发、产品运营、市场营销、职能支持等核心领域，具体包括以下类别：

技术研发类

  • 岗位方向：软件开发工程师（Java/Python/C++/前端）、算法工程师（机器学习/自然语言处理/计算机视觉）、硬件工程师（嵌入式/集成电路）、测试工程师、数据工程师等。
  • 专业要求：计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程、自动化、数学、统计学等相关专业。
  • 工作地点：北京、上海、深圳、杭州、成都等研发中心。

产品运营类

  • 岗位方向：产品经理、助理产品经理、运营专员（用户运营/内容运营/活动运营）、游戏策划、数据产品经理等。
  • 专业要求：产品管理、市场营销、新闻传播、工商管理、心理学等相关专业，有相关实习或项目经验者优先。
  • 工作地点：全国主要城市及业务所在地。

市场营销类

  • 岗位方向：市场专员、品牌经理、销售管培生、商务拓展（BD）、新媒体运营等。
  • 专业要求：市场营销、广告学、国际经济与贸易、电子商务等相关专业，具备良好的沟通能力与抗压能力。
  • 工作地点：北京、上海、广州、深圳等核心城市。

职能支持类

  • 岗位方向：人力资源专员、财务专员、法务专员、行政专员、采购专员等。
  • 专业要求：人力资源管理、财务管理、法学、行政管理、物流管理等相关专业。
  • 工作地点：总部及各分公司。

注：各岗位具体职责及任职要求可登录以翔招聘官网或官方招聘公众号查看详情，部分岗位开放“专业不限”通道，欢迎跨专业同学投递。

招聘流程：五步走，高效通关

以翔2024校园招聘采用标准化流程,确保选拔公平、透明，具体步骤如下：

网申投递（9月-11月）

  • 渠道：官网招聘页面（网址：XXX）、官方招聘公众号“以翔招聘”、高校就业网内推链接、第三方招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘）。
  • 要求：提交简历、成绩单、相关证书（四六级、获奖证明、实习证明等），部分岗位需上传作品集（如设计类、策划类）。

简历筛选（10月-12月）

  • HR将根据岗位需求筛选简历,重点关注专业匹配度、实习/项目经验、校园实践及综合素质。
  • 提示：简历突出与岗位相关的核心技能与成果，避免空泛描述，量化数据更佳（如“通过XX活动提升用户活跃度30%”）。

笔试测评（10月-12月）

  • 技术岗：在线专业笔试（含编程题、算法题、专业基础知识）；
  • 非技术岗：行测题（逻辑、言语、数据分析）、性格测试、职业倾向测试；
  • 部分岗位增加英语笔试（如外企或涉外业务岗）。

面试环节（11月-次年1月）

  • 初面：HR面试，了解求职动机、沟通能力、职业规划；
  • 复面：业务部门面试，专业能力考察（如案例分析、项目答辩）；
  • 终面：高管/部门负责人面试，综合评估与岗位匹配度。
  • 形式：线上面试（腾讯会议/Zoom）或线下校园宣讲会现场面试。

Offer发放与签约（12月-次年2月）

  • 通过面试的同学将收到录用Offer（含薪资、岗位、工作地点等信息），需在规定时间内确认并签订三方协议。
  • 福利：签约即享安家费（针对部分城市/岗位）、入职体检、新人礼包等。

福利待遇：全方位保障，助力职业启航

以翔为应届生提供具有竞争力的薪酬福利体系,兼顾物质保障与长期发展：

薪酬激励

  • 薪资结构：基本工资+绩效奖金+年终奖金+项目提成（技术岗/业务岗）；
  • 行业竞争力：本科年薪8-15万，硕士12-25万，博士25-50万（具体根据岗位、城市及学历浮动）；
  • 专项补贴：住房补贴、餐补、交通补贴、通讯补贴、高温补贴等。

培养发展

  • “翔星计划”：应届生专属培养方案，配备1对1导师，6个月轮岗+3个月定岗，定期开展技能培训、行业大咖分享会；
  • 职业通道：管理序列与专业序列双通道发展，支持内部转岗与晋升。