亲爱的202X届应届毕业生们:
当你们怀揣梦想、步出校园,是否渴望在一家有温度、有实力、有未来的企业开启职业生涯?家电行业的领军企业——亿力电器,202X校园招聘正式启动!我们诚邀朝气蓬勃的你,加入这个充满创新与活力的大家庭,用智慧与汗水书写职业新篇章,共同定义智慧生活的未来!

关于亿力电器:与行业先锋同行

亿力电器成立于1998年,是国内家电行业的标杆企业,专注于智能家电、清洁电器、生活电器等领域的研发、生产与销售,拥有国家级技术中心、CNAS认证实验室及多项行业核心专利,产品覆盖全球100+国家和地区,服务超2亿家庭,连续10年稳居“中国家电品牌价值榜”前十。
我们始终以“科技改善生活”为使命,坚持“创新驱动、品质为先”的理念,不仅为用户提供高品质家电产品,更致力于成为“智慧家庭生活服务商”,你将与行业顶尖团队共事,参与前沿技术研发,见证产品从概念到落地的全过程,与公司共同成长,实现个人价值与企业发展的双赢。

我们需要这样的你:岗位类别全开放,总有一款适合你

本次校园招聘面向全国高校202X届全日制本科及以上学历毕业生(部分岗位接受优秀硕士),涵盖技术研发、市场营销、职能管理、供应链四大方向,提供20+类岗位,具体如下:

▶ 技术研发类(核心力量,创新驱动)

  • 智能算法工程师:负责家电产品AI算法(如语音交互、路径规划、能效优化)设计与优化,要求计算机、自动化、数学等专业,熟悉Python/C++,有机器学习项目经验优先;
  • 硬件工程师:参与智能家电硬件(主控板、传感器模块、电源系统)开发,要求电子、电气、通信工程等专业,掌握Altium Designer等绘图软件,有嵌入式开发经验者优先;
  • 结构设计工程师:负责家电产品结构创新与优化(如吸尘器轻量化设计、扫地机器人底盘结构),要求机械设计、工业设计等专业,熟练使用SolidWorks、AutoCAD,有3D打印/手板制作经验加分;
  • 工业设计师:打造兼具美学与实用的家电产品外观,要求产品设计、视觉传达专业,具备手绘建模能力,熟练使用Rhino、KeyShot,有设计大赛获奖经历优先。

▶ 市场营销类(连接用户,传递价值)

  • 产品经理:深入调研用户需求,定义产品功能与迭代方向,制定上市策略,要求市场营销、工商管理、工业设计等专业,具备数据分析能力,有实习或项目经验者优先;
  • 市场专员/品牌专员:负责品牌推广活动策划、新媒体运营(抖音/小红书/公众号)、市场调研分析,要求新闻、广告、传媒等专业,文案功底扎实,熟悉新媒体玩法;
  • 销售管培生:通过轮岗学习(渠道销售、大客户运营、电商运营),快速成长为销售骨干,要求专业不限,沟通能力强,目标感明确,能适应全国出差。

▶ 职能管理类(高效运转,坚实后盾)

  • 人力资源专员:负责招聘、培训、员工关系模块,要求人力资源管理、心理学等专业,熟悉劳动法,亲和力强,组织协调能力突出;
  • 财务专员:参与财务核算、预算管理、成本控制,要求会计、财务管理等专业,持有初级会计职称,熟练使用Excel及财务软件;
  • 法务专员:负责合同审核、知识产权管理、合规风控,要求法学专业,通过法律职业资格考试,逻辑清晰,文字功底扎实。

▶ 供应链类(精益管理,保障全局)

  • 采购专员:负责原材料/零部件采购、供应商管理,要求物流管理、供应链管理、机械/电子相关专业,谈判能力强,熟悉采购流程;
  • 物流专员:优化仓储物流体系,协调生产与配送,要求物流管理、工业工程等专业,熟悉ERP系统,有数据分析能力。

招聘流程:五步走,轻松拿下Offer

  1. 网申投递(即日起-202X年11月30日):通过亿力电器招聘官网、官方微信公众号“亿力招聘”、或“前程无忧/智联招聘”校园招聘板块投递简历(每人限投2个岗位);
  2. 简历筛选:我们将根据岗位要求筛选简历,通过者将收到笔试/面试通知(11月起分批进行);
  3. 笔试测评:技术研发类岗位需进行专业笔试,其他岗位行测/性格测试;
  4. 多轮面试:初面(HR面)→ 复面(业务部门面)→ 终面(高管面),部分岗位增加无领导小组讨论;
  5. Offer发放:12月底前发放Offer,签约成功者加入“亿力星计划”应届生培养体系。

我们为你提供:全方位保障,助力成长无忧

  • 薪酬福利:行业内有竞争力的薪资(本科8-15K/月,硕士12-25K/月)+ 年终奖(3-6薪)+ 项目奖金 + 五险一金(按全额基数缴纳)+ 补充商业保险 + 带薪年假(10-15天)+ 节日福利(春节/中秋礼包)+ 餐补(30元/天)+ 房补(本科500元/月,硕士1000元/月);
  • 培养体系:“双导师制”(业务导师+职业导师)+ 3个月入职集训 + 定制化培训课程(技术/管理/通用技能)+ 轮岗机会(跨部门/跨业务线);
  • 职业发展:清晰的晋升通道(技术序列:助理工程师→工程师→高级工程师→专家;管理序列:专员→主管→经理→总监)+ 内部竞聘优先权 + 国外交流/进修机会;
  • 工作环境: