四川能投202X校园招聘正式启动，点亮职业梦想，共筑能源未来

四川省能源投资集团有限责任公司（以下简称“四川能投”）202X届校园招聘正式启动，作为四川省属重要骨干企业，四川能投始终以“服务国家战略、助力四川发展”为己任，此次招聘面向全国高校优秀应届毕业生，提供涵盖能源、电力、化工、新能源、金融、管理等多领域的优质岗位，旨在吸纳青年才俊，为企业高质量发展注入新鲜血液,也为毕业生搭建成长成才的广阔平台。

企业实力：能源领域的“四川名片”

四川能投成立于2011年，是四川省委、省政府整合全省能源产业资源设立的省属国企，业务范围涵盖能源投资、电力生产与供应、天然气开发利用、新能源、化工、金融、矿产资源等多个领域，已形成“传统能源与新能源协同发展、产业投资与资本运作双轮驱动”的产业格局，截至2023年底，集团资产总额超2000亿元，员工人数超3万人，连续多年入选中国企业500强、四川企业100强，是四川省能源安全保障的主力军和清洁能源发展的排头兵。

依托四川丰富的能源资源和政策优势，四川能投在水电、天然气、新能源等领域布局深入：控股运营的水电站装机容量超千万千瓦，天然气年产能占全省三分之一以上；光伏、风电等新能源项目加速推进，氢能、储能等前沿领域积极布局，正全力构建“清洁低碳、安全高效”的现代能源体系，这样的平台，将为毕业生提供参与国家重大能源项目、见证行业变革的宝贵机会。

招聘详情：多元岗位，精准匹配

本次校园招聘聚焦“产业链人才需求”，面向202X届全日制本科及以上学历毕业生（部分岗位可放宽至大专），专业覆盖广泛，包括但不限于：

能源电力类：电气工程及其自动化、能源与动力工程、水利水电工程、新能源科学与工程、储能科学与工程等；
化工材料类：化学工程与工艺、应用化学、材料科学与工程等；
经营管理类：工商管理、市场营销、会计学、金融学、法学、人力资源管理、汉语言文学等；
信息技术类：计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、人工智能等。

招聘岗位包括技术研发、工程管理、生产运维、市场开发、财务管理、职能管理等六大类，具体如新能源研发工程师、电力系统运维专员、项目管理员、财务分析师、IT运维工程师等，总招聘人数超1000人，工作地点覆盖四川成都、攀枝花、达州、甘孜、阿坝等省内重点能源基地，以及北京、上海、重庆等省外分支机构。

招聘流程：公平透明，高效便捷

四川能投校园招聘遵循“公平、公正、公开”原则，流程清晰，环节规范，具体步骤如下：

网申投递：毕业生通过四川能投官方招聘网站（https://zhaopin.sccic.com.cn）或“四川能投”微信公众号在线投递简历，选择意向岗位并填写个人信息、教育背景、实习经历等，每人限报1个岗位。
简历筛选：集团将根据岗位需求及候选人专业匹配度、综合素质等进行初筛，通过者将收到笔试通知。
笔试面试以专业能力测试、综合能力测试为主；面试采用“结构化面试+无领导小组讨论”等形式，重点考察候选人的专业素养、逻辑思维、团队协作及岗位适配度。
Offer发放：综合笔试、面试成绩，确定拟录用名单，通过邮件、电话等形式发放Offer，毕业生在规定时间内签订三方协议。
入职体检与报到：签订协议后，组织入职体检，合格者按通知时间报到入职，参加新员工培训。

应聘要求：德才兼备，潜力为先

四川能投对候选人的核心要求可概括为“专业扎实、能力突出、认同文化”：

专业基础：所学专业与岗位需求匹配，成绩良好（GPA≥3.0/4.0或专业排名前50%）；
实践能力：有相关实习、项目经验或校园干部经历者优先，具备较强的解决问题能力；
职业素养：责任心强、沟通能力佳、抗压性好，认同四川能投“担当、创新、卓越、奉献”的企业价值观；
其他要求：身心健康，能适应能源行业工作环境（部分岗位需倒班或驻场）。

福利保障：全方位护航职业成长

四川能投高度重视人才价值，为员工提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展支持：

薪酬体系：采用“岗位工资+绩效奖金+年终奖+专项奖励”模式，应届本科生起薪约10-15万元/年，硕士及以上学历起薪约15-25万元/年，核心技术岗位及紧缺人才可面议薪酬；
福利保障：缴纳五险一金（含补充公积金及企业年金）、提供带薪年假、节日福利、餐补、交通补贴、通讯补贴、定期体检、员工宿舍（或住房补贴），以及工会福利、员工食堂、健身房等；
职业发展：建立“管理+专业”双通道晋升机制，新入职员工配备“导师”进行为期1年的跟踪培养，提供内部培训、外部交流、技能竞赛等成长机会；
工作环境：聚焦绿色低碳发展，打造现代化、智能化办公场所，营造开放包容、积极向上的团队氛围。