当新能源汽车的浪潮席卷全球,当智能驾驶重塑出行想象，汽车产业正迎来前所未有的变革时代，在这场以创新为驱动的行业浪潮中，长安福特始终以“更美好的世界，更美好的生活”为愿景，持续深耕中国市场，而人才的储备与成长，正是企业破浪前行的核心引擎，202X年长安福特校园招聘正式启动，面向全国高校应届毕业生发出“青春邀约”，期待与怀揣梦想、敢闯敢拼的年轻一代携手，共同定义未来出行的无限可能。
招聘对象：202X届应届毕业生，与优秀者同行
本次校园招聘主要面向202X届全日制本科及以上学历毕业生（含专升本、硕士、博士），专业不限，鼓励跨学科人才加入，无论是汽车工程、机械制造、车辆工程等传统工科强专业，还是计算机科学、软件工程、人工智能、数据科学等新兴技术领域，亦或是市场营销、工商管理、财务会计、人力资源等商科专业，只要你有对汽车行业的热爱、对技术创新的渴望，以及对自我挑战的勇气，都能在长安福特找到属于自己的舞台。
岗位类别：多元赛道，覆盖全产业链
作为集研发、制造、销售、服务于一体的综合性汽车企业，长安福特为应届生提供覆盖全产业链的岗位选择，助力不同专业背景的学生实现价值：
技术研发类
- 核心方向：新能源动力系统研发（电池、电机、电控）、智能驾驶算法开发、车身与底盘设计、汽车电子控制、CAE仿真分析等。
- 你将参与：从概念设计到原型测试的全流程，主导或参与新能源车型、智能网联技术的核心研发，推动“福特+中国”2025战略落地。
生产制造类
- 核心方向：工艺工程师、质量工程师、生产管理、设备维护、智能制造（工业互联网、数字化工厂）等。
- 你将参与：打造“智造工厂”标杆，通过精益生产、数字化升级提升效率与品质，保障每一辆福特汽车的高标准下线。
市场营销类
- 核心方向：产品策划、数字营销、品牌传播、销售运营、市场分析、用户运营等。
- 你将参与：洞察年轻消费需求，策划爆款车型营销活动，构建线上线下融合的全域营销体系，让福特品牌更贴近中国用户。
职能支持类
- 核心方向：人力资源、财务分析、法务合规、采购管理、信息技术、企业传播等。
- 你将参与：为企业高效运营提供专业支持，在供应链优化、成本控制、人才培养等关键领域发挥专业价值。
招聘流程：五步通关，开启职业新征程
长安福特校园招聘流程清晰透明,确保每一位候选人都能公平展示自我，快速锁定心仪岗位：
- 网申投递（202X年9月-11月）：通过长安福特官方招聘官网、微信公众号“长安福特招聘”、或合作招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘）提交简历，选择意向岗位。
- 简历筛选：HR将根据岗位需求与候选人匹配度进行筛选，通过者将收到线上测评/笔试邀请。
- 笔试/测评：部分技术岗需进行专业知识笔试，所有候选人需完成线上职业性格、逻辑能力测评。
- 面试环节：包含专业面试（业务部门负责人）、综合面试（高管/HRBP），部分岗位增设小组讨论、情景模拟等环节。
- Offer发放：通过面试者将收到录用意向书，确认签约后加入长安福特“新星计划”，开启为期1-2年的系统化培养。
福利待遇：不止“薪”动，更“心”动
长安福特深知,优秀的人才需要全方位的关怀与支持，除具有竞争力的薪酬包（基本工资、年终奖、绩效奖金）外，更推出“员工关怀矩阵”：
- 健康保障：五险一金全额缴纳，补充商业保险、年度体检、员工及家属医疗援助计划；
- 工作生活平衡：弹性工作制、带薪年假、节日福利、团队建设基金、员工购车/用车优惠；
- 成长赋能：“导师制”一对一辅导、轮岗机会、内外部培训（福特全球学院资源）、技术/管理双通道晋升；
- 人文关怀：员工食堂、班车接送、健身房、心理咨询室、家庭日活动，让每一位员工感受到“家”的温暖。
企业文化：创新、协作、责任，与时代共成长
自2001年进入中国市场以来,长安福特始终秉持“以人为本”的理念，构建了“开放、包容、进取”的企业文化：
- 创新驱动：鼓励员工打破思维边界，在新能源、智能网联等前沿领域大胆尝试，每年投入营收超5%用于研发；
- 团队协作：跨部门项目制运作，让不同专业背景的员工高效协同，共同攻克技术难题；
- 责任担当：积极践行企业社会责任，通过“福特汽车环保奖”“青少年安全教育计划”等公益项目，推动可持续发展。
投递方式：抓住机遇，即刻行动
网申入口：
- 官方招聘网站：https://careers.ford.com.cn（搜索“202X校园招聘”）
- 官方微信公众号：关注“长安福特招聘”，点击菜单栏“加入我们-校园招聘”
- 合作平台：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘搜索“长安福特校园招聘”
重要提醒：
- 简历请附成绩单、相关证书及作品集（如有），突出与岗位匹配的经历；
- 每位候选人可投递2个意向岗位,建议根据专业与兴趣优先选择；
- 网申截止日期：202X年11月30日，部分岗位招满
