作为扎根山东、服务地方经济的区域性股份制商业银行，齐商银行始终以“服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民”为初心，致力于打造“最具成长性的精品银行”，为吸纳优秀青年人才，注入新鲜血液，齐商银行202X校园招聘正式启动！本次招聘面向全国高校应届毕业生，提供多元化岗位平台与完善的成长体系，期待与你携手,共筑金融梦想！
招聘岗位及职责
本次招聘涵盖“总行-分行-支行”全链条岗位，覆盖金融科技、客户服务、风险管理、综合管理等多个领域，主要岗位包括：
管理培训生（总行/分行方向）
职责：通过轮岗学习（含柜面、客户经理、总行部门等），系统掌握银行业务全流程，培养成为复合型管理人才或业务骨干。
方向：战略规划、市场营销、风险管理、财务管理等。
客户经理岗（分行/支行）
职责：负责对公/零售客户的开发与维护，挖掘客户需求，提供综合金融解决方案（如信贷产品、理财服务等），完成业绩指标。
方向：小微企业金融、普惠金融、财富管理、个人信贷等。
柜员岗（支行网点）
职责：负责网点日常柜面业务（存取款、转账、开户等），提供优质客户服务，协助开展厅堂营销活动。
科技岗（总行信息科技部）
职责：参与银行核心系统开发、数据治理、网络安全维护、金融科技创新项目（如区块链、大数据应用等），支撑业务数字化转型。
综合管理岗（总行/分行职能部门）
职责：负责人力资源、行政管理、合规内控、品牌宣传等后台支持工作，保障银行高效运转。
招聘对象及条件
（一）招聘对象
202X届应届毕业生（含本科、硕士、博士），毕业时间在202X年1月1日至202X年12月31日之间，全日制学历，学位证、毕业证齐全。
（二）基本条件
- 专业要求：金融、经济、会计、法律、计算机、市场营销、数学统计等相关专业优先；部分岗位（如综合管理岗）接受专业不限，具备跨学科能力者可投递。
- 能力素质：
- 学习成绩优良（GPA≥3.0/4.0或专业排名前50%），有奖学金、学生干部经历、竞赛获奖者优先；
- 具备良好的沟通表达、团队协作、逻辑分析能力，抗压能力强；
- 认同齐商银行“诚信、创新、稳健、卓越”的核心价值观，无不良信用记录及违法违纪行为。
- 技能要求：
- 英语：通过大学英语四级（CET-4，425分及以上），六级（CET-6，425分及以上）者优先；
- 计算机：熟练使用Office办公软件，科技岗需掌握Java、Python等至少一种编程语言，有相关项目经验者优先。
招聘流程
本次招聘遵循“公平、公正、公开”原则，流程如下：
- 网申投递：即日起至202X年X月X日24:00截止，通过齐商银行官方招聘官网（http://zhaopin.qsbank.cn）或“齐商银行人才”微信公众号在线报名，每人限投1个岗位。
- 简历筛选：根据岗位要求对简历进行初筛，通过者将收到笔试通知（短信+邮件）。
- 笔试：采用线上闭卷形式，内容行测（言语、逻辑、数量等）、专业知识（金融、经济、计算机等）、英语阅读与写作，时长120分钟。
- 面试：分为初面（结构化面试）、复面（半结构化面试/无领导小组讨论），重点考察综合素质与岗位匹配度，通过者将进入体检环节。
- 体检与录用：参照公务员录用标准统一体检，合格者发放录用offer，签订三方协议。
- 入职培训：202X年7-8月组织集中入职培训，内容包括企业文化、业务知识、技能实操等，帮助新人快速融入团队。
我们提供
（一）有竞争力的薪酬福利
- 薪酬：行业内有竞争力的薪资（基本工资+绩效奖金+年终奖），管理培训生、科技岗额外享人才补贴；
- 福利：五险一金（足额缴纳）+企业年金+补充医疗保险+带薪年假（5-15天）+节日福利（春节、中秋等）+生日福利+餐补/交通补贴+年度健康体检。
（二）完善的职业发展体系
- 双通道晋升：管理序列（柜员→客户经理→支行负责人→分行部门负责人）与专业序列（初级→中级→高级专家）并行，满足不同发展需求；
- 导师制培养：为每位新人配备“业务导师+职业导师”，提供1对1指导，加速成长；
- 培训赋能：定期组织内训、外训、行业沙龙，鼓励考取CFA、FRM、CPA等专业证书，承担培训费用。
（三）温暖的企业文化
- 员工关怀：工会定期组织团建、文体活动（篮球赛、读书会等），设立员工子女关爱基金；
