揭阳乡村校园招聘信息，筑梦乡野，育未来英才

教育是乡村发展的基石,教师是乡村教育的灵魂，为推动揭阳乡村教育高质量发展，充实乡村教师队伍，揭阳市多县（区）教育系统陆续启动202X年乡村校园教师招聘工作，面向社会公开招聘优秀教育人才，为乡村孩子点亮希望之光，以下为本次招聘的核心信息汇总，符合条件的求职者可重点关注。

招聘背景与意义

揭阳作为粤东农业大市,乡村学校数量众多，部分地区仍存在教师结构性短缺、专业能力有待提升等问题，此次招聘旨在通过引进新鲜血液，优化乡村教师队伍结构，弥补学科教师缺口，特别是音乐、体育、美术、英语及科学等薄弱学科师资，同时吸引有情怀、有能力的教育工作者扎根乡村，助力乡村振兴与教育公平。

招聘对象与岗位需求

（一）招聘对象

应届毕业生：全日制普通高校本科及以上学历师范类专业毕业生，非师范类专业毕业生需具备相应教师资格证；
社会人员：具有中小学教师资格证、教学经验者优先，年龄一般不超过35周岁（骨干教师可适当放宽）；
支教志愿者：愿意到乡村学校服务1-3年的高校毕业生或退休教师，同等条件下优先录用。

（二）招聘岗位

涵盖小学、初中各学科教师，具体包括：

核心学科：语文、数学、英语；
特色学科：音乐、体育、美术、信息技术、科学；
综合岗位：心理健康教育、德育管理（部分县区）。
各县（区）岗位数量略有差异，总计计划招聘约200人，其中乡村小学教师占比60%，初中教师占比40%。

招聘条件

基本条件：
- 拥护党的教育方针,热爱教育事业，品行端正，无违法犯罪记录；
- 具备相应学段的教师资格证（应届毕业生可凭“中小学教师资格考试合格证明”报考，入职后1年内须取得证书）；
- 身体健康,能适应乡村学校教学工作环境。
专业要求：
- 应届毕业生所学专业与应聘学科一致或高度相关；
- 社会人员需具备与学科匹配的教学经验,有乡村学校任教经历者优先。
加分项：
- 硕士研究生学历、县级及以上优秀教师/班主任称号；
- 熟悉多媒体教学、具备校本课程开发能力；
- 会揭阳方言,能与学生及家长有效沟通。

报名方式与流程

（一）报名时间

202X年X月X日至X月X日（逾期不再受理）。

（二）报名渠道

线上报名：登录“揭阳教育人事考试网”（http://jyj.jieyang.gov.cn），注册后填写《揭阳乡村校园教师招聘报名表》，上传身份证、学历学位证、教师资格证、获奖证书等扫描件。
线下报名：前往各县（区）教育局人事科现场提交报名材料（地址及联系方式见附件）。

（三）流程安排

资格审查：报名结束后3个工作日内完成资格初审，结果通过短信或网站通知；
考试：分为笔试（占40%）和面试（占60%），笔试内容为教育综合知识及学科专业知识，面试采用试讲+结构化形式；
体检与考察：根据总成绩排名确定拟录用人员，体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准》，重点考察思想政治表现及师德师风；
公示与聘用：拟录用名单在揭阳教育网公示7个工作日，无异议后办理聘用手续，纳入事业单位编制管理。

福利待遇与保障

薪资保障：执行揭阳市事业单位工资标准，本科年薪约6-8万元，硕士年薪约8-10万元，享受乡村教师补贴（每月500-1000元）及绩效工资。
住房与生活支持：提供教师宿舍或租房补贴（每月300-500元），部分县区为外地教师安排周转房；工作日提供免费午餐，享受法定节假日及带薪寒暑假。
职业发展：入职后纳入“乡村教师培养计划”，提供定期培训、教研支持及职称评定倾斜；表现优秀者可推荐参加“广东省乡村优秀青年教师培养计划”。
其他福利：购买五险一金，享受年度体检、节日慰问、子女入学优待等政策。

揭阳乡村教育的“温度”与“机遇”

选择乡村教育,不仅是职业选择，更是一份情怀与责任，揭阳乡村学校拥有淳朴的学风、亲切的乡情，以及政府对乡村教育的持续投入——近年来，揭阳累计投入超10亿元改善乡村办学条件，新建、改扩建乡村学校200余所，实现多媒体教室全覆盖、城乡师资交流常态化，教师能获得更快的成长平台，更直接的育人成就感，与孩子们共同书写“教育改变命运”的故事。