在高校毕业生就业工作进入关键期的背景下，为破解企业“招工难”与毕业生“就业难”的结构性矛盾，宣城市人力资源和社会保障局联合市教育局、市人才服务中心等部门，共同搭建了“宣城市校园招聘信息网”（以下简称“校招网”），作为连接高校、企业与毕业生的官方线上平台，该平台自试运行以来，已累计发布岗位信息超2万条，促成校企合作意向3000余项，成为助力青年人才在宣城就业创业的“直通车”和“暖心桥”。

精准对接：从“信息孤岛”到“资源枢纽”

以往，校园招聘常面临“企业找不到合适人才、毕业生看不到优质岗位”的痛点——企业需逐校宣讲、重复发布招聘信息，毕业生则需在海量平台中筛选与宣城相关的岗位，耗时耗力，校招网的诞生，正是为了打破这一壁垒。
平台以“服务宣城发展、聚焦学生需求”为核心，整合了全市300余家重点企业（涵盖新能源、汽车零部件、智能制造、文旅文创等宣城主导产业）的招聘需求，同步对接省内外20余所高校的就业信息，形成“企业需求库+人才储备库”的双向联动机制，企业可在线发布岗位、宣讲招聘政策，毕业生则通过“专业筛选”“区域定位”等功能，精准匹配宣城本地及周边企业的岗位，实现“足不出户看宣城、一键投递促就业”。

特色服务：从“简单对接”到“全周期陪伴”

校招网不仅是一个信息发布平台，更提供了“全周期、一站式”就业服务，针对毕业生，平台开设“职业指导”专栏，邀请人社部门专家、企业HR开展简历优化、面试技巧、职业规划等线上讲座；上线“政策解读”板块，集中宣介宣城人才补贴、住房保障、创业扶持等政策（如高校毕业生来宣就业可享受最高1万元安家补贴、3年住房租赁补贴等），让毕业生“懂政策、得实惠”。
针对企业，平台提供“定制化服务”：根据企业需求，推荐对口专业的高校毕业生；组织“线上+线下”专场招聘会，如“宣城—合肥高校人才对接会”“新能源产业专场招聘”等；协助企业对接高校实习基地建设，实现“实习即就业”的精准培养，平台还建立了“企业信用评价体系”，确保招聘信息真实可靠，保障毕业生合法权益。

多方共赢：从“单点突破”到“生态构建”

校招网的运行，让多方主体共享“人才红利”，对企业而言，平台降低了招聘成本，缩短了招聘周期，某汽车零部件企业负责人表示：“以前招机械专业毕业生，要跑3所高校宣讲，现在通过校招网定向推送，一周就收到200多份简历，入职率提升了40%。”
对高校而言，平台拓宽了就业渠道，某高校就业处老师表示：“宣城是长三角重要的新兴产业基地，校招网让我们能及时了解本地企业人才需求，更好地引导毕业生留宣就业，今年我校留宣就业率同比提升了15%。”
对毕业生而言，平台提供了“家门口”的优质选择，安徽工程大学机械专业毕业生小李通过校招网入职宣城某新能源企业：“我本来想去外地发展，看到宣城这家企业不仅岗位对口，还有人才补贴，待遇不比大城市差，就决定留下来了。”

未来展望：从“平台搭建”到“服务升级”

下一步，宣城市将持续优化校招网功能，计划推出“AI智能匹配”系统，通过大数据分析毕业生专业特长、企业岗位需求，实现“人岗精准画像”；拓展“直播带岗”“VR企业探厂”等互动形式，让毕业生“沉浸式”了解企业环境；加强与长三角地区高校的合作，吸引更多外地人才来宣就业，为宣城打造“长三角重要人才高地”注入源源不断的活力。

青春筑梦，职引未来，宣城市校园招聘信息网正以更精准的服务、更贴心的举措，让每一位选择宣城的青年人才都能在这里扎根成长,让每一份才华都能在这片热土上绽放光芒。