多名自称红途在线教育（以下简称“红途教育”）教师的网友在社交平台发声，称公司自2023年起长期拖欠工资，部分教师已被拖欠薪资长达3-6个月，严重影响了个人及家庭生计，这一事件迅速引发关注，不仅让身处其中的教师陷入焦虑，也让在线教育行业的劳动权益保障问题再次浮出水面。
“工资像‘画饼’，我们被拖垮了”
据多位教师反映,红途教育的工资拖欠始于2023年下半年，起初只是“推迟几天发放”，随后周期越来越长，甚至出现“只发基本生活费，绩效和提成遥遥无期”的情况，北京某分校教师李女士（化名）表示，她已连续4个月未收到完整工资，累计拖欠金额超过3万元，“房贷、孩子学费、老人医药费，每个月的固定支出像大山一样压着，现在只能靠借钱度日。”
更有教师透露,公司内部沟通时多以“资金周转困难”“正在融资”为由安抚员工，但始终未给出明确的发放时间表，甚至要求教师“再坚持一下”，部分教师因不堪压力选择离职，却在办理离职手续时发现，之前的拖欠工资仍未结清，“离职了也拿不到钱，感觉我们的劳动像被‘白嫖’了。”
行业寒冬下的“生存危机”还是企业失信？
红途教育的薪资风波,并非孤立事件，近年来，在线教育行业经历“洗牌期”，政策监管趋严、资本退潮，导致部分中小机构经营压力陡增，将经营压力转嫁给员工，以拖欠工资的方式“续命”，显然涉嫌违法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，即便企业面临经营困难，也需与员工协商一致，并依法履行支付义务，而非单方面“躺平”，北京市某律师事务所劳动法律师王明（化名）表示：“拖欠工资不仅违反劳动合同法，情节严重的还可能构成‘拒不支付劳动报酬罪’，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。”
教师维权之路：艰难但坚定
面对“讨薪难”，红途教育的教师们并未放弃，据了解，部分教师已集体向当地劳动监察部门提交投诉材料，并通过法律途径申请劳动仲裁，有教师表示，“我们不是要闹事，只是想要回自己应得的报酬，这是我们的基本权利。”
维权过程并不顺利,有教师反映，公司负责人在沟通时态度敷衍，甚至拒绝提供财务报表等关键信息，导致维权取证困难。“我们担心公司资不抵债，最后就算赢了官司也拿不到钱。”部分教师因担心影响职业声誉，不敢公开维权，陷入“沉默的困境”。
事件背后：在线教育劳动权益保障的“短板”
红途教育事件暴露出在线教育行业在快速发展中积累的劳动权益保障问题,与传统行业不同，在线教育机构多采用“线上办公+灵活用工”模式，部分企业与教师签订“合作协议”而非劳动合同，试图规避用工责任；还有一些机构将工资与招生业绩过度绑定，一旦市场波动，便成为拖欠工资的“导火索”。
行业竞争激烈导致部分企业盲目扩张,忽视风险管控，当资本退潮、政策收紧时，经营压力便直接传导至最底层的员工，正如一位业内人士所言：“有些企业把教师当成‘耗材’，在行业红利期拼命压榨，一旦遇到危机，第一个抛弃的就是员工。”
呼吁：多方合力，为劳动者“撑腰”
针对红途教育拖欠工资事件,社会各界需共同发力，推动问题解决：
其一，监管部门应快速介入，劳动监察部门需及时调查核实，对企业违法行为依法处罚，责令限期支付拖欠工资，并采取财产保全措施，确保劳动者权益能够兑现。
其二，企业应承担社会责任，企业经营困难可以理解，但不能将成本转嫁给员工，红途教育等机构应正视员工诉求，积极筹措资金，与员工协商解决方案，而非逃避责任。
其三，劳动者需增强维权意识，教师们应主动收集劳动合同、工资条、沟通记录等证据，通过合法途径维权，同时行业协会也应提供法律支持和援助，帮助劳动者维护权益。
教育是立国之本,教师是教育的基石，在线教育作为教育领域的重要组成部分，其健康发展离不开对劳动者权益的尊重与保障，红途教育事件不应止于“讨薪成功”，更应成为行业反思的契机——唯有将“以人为本”落到实处，才能实现企业与员工的共赢，让在线教育真正成为优质教育的“助推器”，而非劳动权益的“重灾区”。
（文中教师姓名均为化名）
