金秋送岗，国寿邀你共绘蓝图
又到一年毕业季，怀揣梦想与朝气的高校毕业生们即将踏上职场新征程，作为金融保险行业的“国家队”和全球领先的人寿保险公司，中国人寿保险（集团）公司（以下简称“国寿”）202X校园招聘已全面启动！本次招聘面向全国高校优秀应届毕业生，提供覆盖管理、专业、技术等多领域的优质岗位，期待与你携手，以专业赋能成长，用责任成就未来，共同书写“国寿力量”的青春篇章。
关于国寿：实力为基，与你同行
中国人寿作为中央直管的大型金融保险企业，历经70余年发展，已成长为业务范围全面、综合实力雄厚、品牌价值领先的国际金融集团，连续多年入选《财富》“世界500强”“中国500强”，稳居全球保险业前列，依托“保险+投资+银行”综合金融优势，国寿始终以“服务国家发展、造福社会民生”为己任，在服务实体经济、完善社会保障、参与社会治理等方面发挥着重要作用，加入国寿，你将站在行业巨人的肩膀上，与顶尖团队并肩,在广阔平台上实现个人价值与社会价值的统一。
招聘对象：寻找有梦想、敢担当的追光者
本次校园招聘主要面向202X届应届毕业生（含本科、硕士、博士），要求：
- 政治立场坚定，品行端正，遵纪守法，无不良记录；
- 具备扎实的专业基础，学习成绩优良，综合素质突出；
- 拥有强烈的责任心、进取心和团队协作精神，勇于挑战和创新；
- 专业范围广泛，涵盖金融、经济、保险、管理、数学、统计、计算机、信息技术、医学、法律、中文、市场营销等多个领域，无论你擅长哪个领域,都能在国寿找到契合的舞台。
招聘岗位：多元赛道，成就卓越
国寿为应届毕业生量身打造多元化职业发展通道，岗位类型包括但不限于：
管理培训生项目
- 方向：综合管理、市场营销、人力资源等
- 职责：通过系统化轮岗培训、导师带教、实战项目历练，培养具备全局视野和领导潜质的复合型管理人才，未来可向分支机构负责人、部门管理者等岗位发展。
专业技术岗
- 核保核赔：负责保险业务的风险识别、审核与理赔处理，需要较强的专业判断能力和风险意识；
- 精算研究：参与产品定价、准备金评估、偿付能力管理等核心工作，适合数学、统计、精算专业背景；
- 投资研究：涉及资产配置、证券分析、另类投资等领域，为保险资金保值增值提供专业支持。
信息技术岗
- 开发类：参与核心业务系统、移动端应用、大数据平台的研发与维护，需掌握Java、Python等编程语言；
- 数据类：负责数据治理、人工智能模型构建、数字化营销支持，推动公司数字化转型；
- 安全类：保障信息系统安全与数据合规，应对网络安全挑战。
客户服务与营销岗
- 渠道管理：负责银行、代理等合作渠道的拓展与维护，推动保险产品销售；
- 客户服务：为客户提供咨询、投保、理赔等全流程服务，提升客户体验；
- 综合金融：依托国寿综合金融平台，为客户提供“保险+投资+银行”一体化服务方案。
职能支持岗
- 人力资源：负责招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作，助力人才发展；
- 财务会计：参与财务核算、预算管理、资金调度等工作，确保合规运营；
- 法律合规：处理合同审核、法律纠纷、合规审查等事务，防范法律风险。
招聘流程：科学选拔，公平公正
国寿校园招聘遵循“公平、公正、公开”原则，流程清晰规范，具体步骤如下：
- 网申投递（202X年9月-10月）：登录国寿官方招聘官网、“中国人寿招聘”微信公众号或合作招聘平台（智联招聘、前程无忧等），选择意向岗位并投递简历，每人限报1-2个岗位。
- 简历筛选：根据岗位要求及候选人综合素质，筛选进入下一环节，将通过短信/邮件通知。
- 笔试测评（10月中下旬）：线上进行，内容包括行测、专业知识、职业性格测试等，重点考察逻辑思维、专业基础与岗位匹配度。
- 面试环节（11月）：包括初面（结构化面试）、复面（专业面试/无领导小组讨论）、终面（高管面试），全面评估候选人的综合能力与职业素养。
- Offer发放（12月）：通过面试者将收到录用意向书，明确岗位、薪资福利及报到事宜。
- 签约入职（202X年1月-3月）：签订三方协议，办理入职手续，参与新员工培训。
福利待遇：全面保障，助力成长
国寿始终将员工视为最宝贵的财富，构建了“薪酬+福利+发展”三位一体的保障体系：
- 有竞争力的薪酬：提供行业内有竞争力的薪资（基本工资+绩效奖金+年终奖金），并定期进行薪酬回顾与调整；
- 完善的福利保障：缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），额外为企业年金、补充医疗保险、年度体检、带薪年假、节日福利、通讯补贴等；
- 多元化发展支持：建立“双通道”晋升机制（管理序列与专业序列并行），提供“导师制+轮岗制+项目制”培养模式，鼓励员工持续学习，支持在职学历提升与专业资格认证；
- 丰富的企业文化：定期举办员工运动会、文艺汇演、团队建设等活动，打造“以人为本、快乐工作”的职场氛围
