央视鱼钩校园招聘启动，锚定未来媒体人，共赴时代影像之约

中央广播电视总台（以下简称“央视”）2024年度“鱼钩”校园招聘项目正式启动，作为国家级主流媒体的人才引进核心品牌，“鱼钩”计划以“钓”优质人才、“钩”未来希望为寓意，面向全国高校应届毕业生抛出橄榄枝，旨在吸纳兼具专业素养、家国情怀与创新活力的青年力量，为媒体融合时代的传播事业注入新鲜血液。

“鱼钩”之名：以匠心“钓”人才，以情怀“钩”未来

“鱼钩”计划并非央视首次面向校园招聘，但其命名却别具深意——既象征央视作为“行业钓手”，以精准的眼光“钓”取符合主流媒体价值观的顶尖人才；也寓意青年学子通过这一“鱼钩”，钩住与时代同频共振的职业机遇，在国家级平台上实现个人价值与社会价值的统一。

近年来,央视持续推动媒体深度融合，从“央视频”客户端的异军突起，到AI、VR、8K等新技术在重大报道中的创新应用，再到国际传播矩阵的全球布局，对人才的需求早已突破传统“采编播”范畴，延伸至技术研发、产品运营、数据新闻、跨文化传播等多元领域。“鱼钩”计划正是基于这一战略升级，不仅关注“会讲故事的人”，更寻找“能定义故事的人”“会用技术重构传播的人”。

岗位矩阵：覆盖全链条，解锁N种媒体可能

本次“鱼钩”校园招聘的岗位矩阵堪称“全景式”，从内容生产到技术支撑，从国内传播到国际发声，几乎覆盖媒体行业的全链条岗位，为不同专业背景的应届生提供了多元选择：
创作类**：包括时政记者、编导、主持人（含新媒体方向）、纪录片策划、文案策划等，要求 candidates 具备扎实的新闻功底、敏锐的洞察力和文字表达能力，能驾驭深度报道与创意内容；

技术支撑类：涵盖算法工程师、产品经理、前端/后端开发、数据分析师、AR/VR内容制作等，面向计算机、软件工程、数据科学等相关专业学生，期待用技术赋能媒体创新；
运营与市场类：涉及新媒体运营、活动策划、品牌推广、用户增长等，需要熟悉短视频平台逻辑、用户心理及市场趋势，具备“网感”与执行力；
国际传播类：包括外语记者、翻译、国际版编辑、海外社交媒体运营等，要求精通至少一门外语，具备跨文化沟通能力，助力中国声音“走出去”；
职能支持类：如人力资源、财务管理、法务、行政等，为总台高效运转提供专业保障。

值得注意的是,今年“鱼钩”计划特别增设“媒体融合专项岗”，聚焦元宇宙、人工智能生成内容（AIGC）、区块链等前沿领域在媒体场景的应用，鼓励学生以“破圈思维”探索传播新可能。

应聘门槛：不止于“优秀”，更在于“匹配”

央视“鱼钩”计划的选拔标准，向来以“严”著称，但并非唯“名校”“高绩点”论，据招聘负责人介绍，评估 candidates 时更看重“三维匹配度”：

一是专业匹配度：岗位所需的核心能力与学生的专业背景、实习经历、项目成果高度契合，例如技术岗需具备扎实的编程基础，内容岗需有优质作品集；
二是价值观匹配度：认同央视“国家大事、主流声音、全球视野、人文情怀”的定位，具备强烈的社会责任感与新闻理想，愿意投身主流媒体事业；
三是创新匹配度：在媒体变革浪潮中，不墨守成规，能提出新思路、新方法，例如在笔试环节设置“用新媒体手段报道传统文化”等开放性题目，考察学生的创新思维。

央视对应届生的“软实力”也颇为看重：抗压能力（适应高强度新闻工作）、团队协作能力（跨部门联动）、学习能力（快速掌握新技术工具），都是选拔的重要维度。

招聘流程：五步“钓”准人才，全程透明高效

“鱼钩”计划的招聘流程以“公平、公正、公开”为原则，分为五大环节，确保选拔精准高效：

网申投递：通过央视招聘官网、“央视新闻”官方公众号等渠道在线投递简历，需提交个人简历、学历证明、相关作品（如有）及《应聘申请表》，截止时间通常为10月底；
初筛笔试：根据岗位要求，进行专业知识测试（如新闻写作、编程能力）与综合能力测试（行测、逻辑思维），部分岗位增设创意题（如策划一档新媒体节目）；
面试考核：分为初面（专业能力面试）和复面（综合素养面试），形式包括结构化面试、无领导小组讨论、模拟实操（如现场报道、产品方案展示），部分海外岗位增设外语面试；
体检与政审：通过面试者需按要求进行体检，并通过政治审查，确保符合主流媒体从业要求；
offer发放与签约：综合评估后确定录用名单，签订三方协议，次年毕业后正式入职。

为提升候选人体验,央视今年在网申环节新增“岗位智能匹配”功能，可根据学生专业与兴趣推荐适配岗位；面试结果将通过短信、邮件实时反馈，避免“石沉大海”式的等待。