亲爱的202X届高校毕业生:

秋意渐浓,收获可期,在这个充满希望的季节,德源集团202X校园招聘正式启动!我们诚挚邀请怀揣梦想、锐意进取的你,加入德源大家庭,与行业先锋并肩同行,在科技创新与产业升级的浪潮中,书写属于自己的职业华章。

关于德源:创新驱动,成就卓越

德源集团成立于2010年,是一家以“科技赋能未来,创新引领发展”为使命的高新技术企业集团,集团聚焦智能制造、新能源、数字经济三大核心领域,业务覆盖全国30余个主要城市,并辐射东南亚、欧洲等国际市场,自成立以来,德源始终坚持以技术创新为引擎,累计研发投入超50亿元,拥有国家级企业技术中心、博士后科研工作站等12个创新平台,专利数量突破2000项,连续8年入选“中国民营企业500强”,是行业内公认的领军企业。

我们深知,人才是企业发展的第一资源,德源始终秉持“以人为本、以德为先、以能为基”的人才理念,为员工提供广阔的职业发展空间、完善的培养体系和有竞争力的薪酬福利,你将与来自全球顶尖院校的行业精英共事,参与国家级重大项目,在实战中快速成长,实现个人价值与企业发展的同频共振。

招聘对象:202X届应届毕业生

我们期待这样的你:

  • 全国普通高等院校202X届应届毕业生(本科及以上学历,部分岗位接受优秀硕士、博士);
  • 专业对口,成绩优良,具备扎实的专业基础和较强的学习能力;
  • 热爱行业,认同德源企业文化,拥有强烈的责任心、团队协作精神和创新意识;
  • 积极主动,勇于挑战,渴望在德源的平台上实现自我突破。

热门岗位:多元赛道,总有一款适合你

2024年,德源集团面向全球高校开放6大类、120余个岗位,涵盖技术研发、市场营销、职能管理、供应链、人力资源等多个领域,具体包括:

▍技术研发类

  • 岗位:软件工程师(Java/Python/前端)、算法工程师(AI/机器学习)、硬件工程师(嵌入式/电子电气)、结构工程师、研发项目管理等;
  • 需求专业:计算机科学与技术、软件工程、人工智能、电子信息工程、自动化、机械工程等相关专业。

▍市场营销类

  • 岗位:市场专员(新能源/智能制造方向)、销售工程师、品牌策划、海外市场开发、客户成功经理等;
  • 需求专业:市场营销、国际经济与贸易、工商管理、广告学、小语种(英语/日语/西班牙语)等相关专业。

▍职能管理类

  • 岗位:人力资源专员、财务分析师、法务专员、战略规划、行政管理等;
  • 需求专业:人力资源管理、财务管理、法学、工商管理、汉语言文学等相关专业。

▍供应链与运营类

  • 岗位:供应链管理专员、采购工程师、物流规划、生产管理、质量管理等;
  • 需求专业:物流管理、工业工程、采购管理、工商管理等相关专业。

▍设计类

  • 岗位:UI/UX设计师、工业设计师、视觉设计师等;
  • 需求专业:设计学、视觉传达、工业设计、数字媒体艺术等相关专业。

▍职能支持类

  • 岗位:数据分析师、审计专员、公关专员、IT运维等;
  • 需求专业:统计学、审计学、新闻学、计算机科学与技术等相关专业。

招聘流程:五步走,轻松加入德源

  1. 网申投递(2023年9月-11月):通过德源招聘官网、官方微信公众号、高校就业网或合作招聘平台(如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘)投递简历,选择意向岗位。
  2. 简历筛选(2023年10月-12月):HR将根据岗位需求与简历匹配度进行筛选,通过筛选者将通过短信/邮件通知后续环节。
  3. 笔试测评(2023年11月-2024年1月):技术研发类岗位需进行专业笔试,其他岗位行测/性格测试,具体时间另行通知。
  4. 面试考核(2023年12月-2024年2月):包含初面(HR面试)、复面(业务部门面试)、终面(高管面试),部分岗位增设小组讨论/无领导小组环节。
  5. Offer发放(2024年1月-3月):通过所有考核者将收到德源Offer,签订三方协议,完成入职准备。

福利待遇:全方位保障,让你安心奋斗

德源为员工提供“有竞争力、有温度、有成长”的福利体系,具体包括:

▍薪酬激励

  • 行业内领先的薪酬水平:本科年薪8-15万,硕士15-25万,博士30万+(具体根据岗位、学历、能力面议);
  • 年度绩效奖金、项目奖金、专项奖励(如技术创新奖、市场开拓奖);
  • 股权激励计划核心人才,共享企业发展红利。

▍福利保障

  • 六险二金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病保险+住房公积金、企业年金);
  • 补充商业保险(含子女医疗)、年度健康体检、带薪年假(10-15天)、法定节假日;
  • 餐补、交通补贴、通讯补贴、租房补贴(针对异地应届生)、节日福利、生日礼金、团建基金。

▍成长发展

  • “双通道”职业发展路径(管理序列/专业序列),清晰的晋升机制;
  • 完善的培训体系:新人入职培训、专业技能培训、领导力发展项目、外部高端研修;
  • 导师制:为每位新人配备1对1导师,助力快速适应职场;
  • 鼓励创新