福州空置校园变身招聘新阵地，闲置资源盘活，就业服务再升级

近年来，随着福州教育资源整合与高校布局优化，部分校园因搬迁、合并等原因出现阶段性空置，如何让这些“沉睡”的校园资源焕发新生？福州市创新探索“空置校园+招聘服务”模式，将闲置校园改造为招聘会场馆、技能培训基地，既破解了传统招聘场地紧张难题，又为毕业生与企业搭建了更高效的对接平台，让闲置资源成为就业服务的“新引擎”。

从“空置”到“能用”：闲置校园的“就业转型”

福州作为省会城市，高校资源密集，但近年来部分老校区因高校新校区建设、院系调整等原因空置，这些校园往往配套完善——教室、报告厅、运动场地、停车场等设施齐全，地理位置也多位于交通便利的老城区，若仅作临时仓储或闲置,无疑是对资源的浪费。

“以前办大型招聘会，要么挤在会展中心，租金高；要么选高校操场，遇上雨雪天气就‘泡汤’。”福州市人社局相关负责人介绍，2023年起，该局联合教育局、国资委等部门，对全市空置校园资源进行摸排，筛选出3所设施完好、交通便利的空置校园，作为“常态化招聘服务基地”，位于鼓楼区的某师范类老校区，经过简单改造后，20间教室可设为“隔面试间”，露天操场变身“企业展位区”，图书馆则改造成“政策咨询与就业指导中心”，仅用两周就完成了从“空置”到“能用”的转型。

“校园+招聘”：一场双向奔赴的“资源优化”

“没想到能在‘老校园’里找工作，环境比招聘会现场舒服多了，还能在教室里直接和HR细聊。”福建农林大学2024届毕业生小李，在闽侯某空置校园招聘会上投递了5份简历，并现场完成了2家企业的初面，他口中的“老校园招聘”，是福州推出的“校园招聘季·闲置校园专场”活动——自去年10月启动以来，已累计举办12场招聘会，吸引500余家企业参与，提供岗位1.2万个,达成就业意向3000余人次。

对企业而言，空置校园招聘降低了成本。“传统招聘会一个展位一天要上千元，这里不仅场地免费，还能免费使用教室进行面试，省了不少钱。”福州某科技公司人事经理王女士说，校园环境安静、设施齐全，更适合开展“小型化、精准化”招聘,尤其受中小微企业欢迎。

对求职者来说，“校园感”的招聘体验更贴心，空置校园的教室被划分为“企业宣讲区”“简历投递区”“面试等候区”，还设置了“就业指导服务站”，邀请人社部门工作人员、职业规划师现场提供政策解读、简历优化服务。“就像在母校参加招聘会，亲切又安心。”来自福州大学的应届毕业生小陈说，不少同学专门因为这些“校园专场”放弃了跨市参加招聘会。

从“场地提供”到“生态服务”：构建就业服务“闭环”

福州空置校园招聘的创新，不止于“场地盘活”，更在于构建了“招聘+培训+对接”的全链条就业服务生态，在空置校园内，除了定期招聘会，还常态化开展“技能提升课”——利用闲置教室开设新媒体运营、跨境电商、智能制造等热门技能培训班，由企业导师和行业专家授课,帮助毕业生提升就业竞争力。

“以前学的是市场营销，想转行做电商却没方向，在空置校园参加了免费的电商运营培训，现在已经拿到了一家电商企业的offer。”毕业生小林的经历，正是这一生态服务的生动写照，据统计，今年以来，福州空置校园已开展技能培训28期，覆盖毕业生1500余人次，培训后就业率达65%。

空置校园还成为“政校企”对接的“联络站”，福州市人社部门定期组织“企业进校园”座谈会，邀请企业代表、高校教师、政府部门负责人共同探讨人才培养与需求匹配问题，推动高校专业设置与产业需求更精准对接。“以前学校培养人才和企业需求存在‘温差’，现在通过空置校园这个‘中间站’，我们能更直接地了解企业需要什么，调整课程也更有的放矢。”某高校就业处负责人表示。