亲爱的2024届同学们:
当秋日的阳光洒满校园,毕业的钟声渐行渐近,你是否已对未来充满期待?是否渴望在一个充满机遇与挑战的平台,施展才华、实现价值?我们正式向你发出邀请——石桥永安2024校园招聘正式启动!这里,是你从校园走向职场的坚实起点;这里,将见证你与公司共同成长的每一个精彩瞬间。

关于我们:实力为基,匠心筑梦

石桥永安成立于2005年,是一家以基础设施建设为核心,集工程设计、施工总承包、项目运营、科技创新于一体的综合性企业集团,深耕行业近20年,我们始终秉承“品质为根、创新为魂、客户为本”的价值观,先后参与国内30余个重点工程项目,涵盖桥梁、隧道、市政道路、轨道交通等领域,累计完成投资超500亿元,荣获“国家优质工程金奖”“中国建筑工程鲁班奖”等20余项行业殊荣,已成为国内基础设施建设领域的标杆企业。

作为国家高新技术企业,我们重视技术研发与人才培养,拥有国家级技术中心、博士后科研工作站,与清华大学、同济大学、哈尔滨工业大学等20余所高校建立产学研合作,每年研发投入占比达营收的5%以上,致力于用科技创新推动行业升级。

我们期待这样的你:岗位虚位以待,与你共赴山海

2024年,石桥永安面向全国高校招聘200+名优秀应届生,覆盖工程技术、项目管理、职能支持、技术研发四大类岗位,具体如下:

工程技术类

  • 岗位方向:桥梁工程师、隧道工程师、道路工程师、测量工程师、施工技术员
  • 专业要求:土木工程、桥梁工程、隧道工程、道路与铁道工程、测绘工程、工程管理等
  • 工作地点:全国项目所在地(北京、上海、广州、深圳、成都、西安、武汉等)

项目管理类

  • 岗位方向:项目助理、工程管理专员、成本控制专员、安全管理专员
  • 专业要求:工程管理、工程造价、安全工程、企业管理、工商管理等相关专业
  • 工作地点:北京总部及各区域分公司

职能支持类

  • 岗位方向:人力资源专员、财务专员、法务专员、行政专员、党群专员
  • 专业要求:人力资源管理、会计学、法学、行政管理、汉语言文学、思想政治教育等
  • 工作地点:北京总部

技术研发类

  • 岗位方向:BIM工程师、智能建造工程师、新材料研发工程师、结构设计师
  • 专业要求:建筑与土木工程、计算机科学与技术(BIM方向)、材料科学与工程、结构工程等
  • 工作地点:北京技术研发中心

基本要求:

  • 2024届全日制本科及以上学历,优秀硕士、博士毕业生优先;
  • 专业基础扎实,学习成绩良好(GPA≥3.0/4.0或专业前50%);
  • 具备良好的沟通能力、团队协作精神和抗压能力;
  • 积极参与社会实践或学生工作,有相关实习经历者优先。

加入我们:你将获得这些“成长礼包”

我们深知,人才是企业最宝贵的财富,石桥永安为应届生量身打造“启航计划”,从入职到成长,全程保驾护航:

体系化培养,加速职业进阶

  • “双导师制”:配备业务导师(资深骨干)+ 职业导师(部门负责人),一对一指导职业规划;
  • 阶梯式培训:入职培训→岗位技能培训→专项能力提升→管理储备培养,覆盖职场全周期;
  • 轮岗机会:工程技术类、项目管理类岗位提供跨部门轮岗,拓宽职业视野。

有竞争力的薪酬福利,保障无忧生活

  • 薪酬:本科年薪8-15万,硕士年薪12-20万,博士年薪25万+(具体根据学历、能力、岗位面议);
  • 福利:五险一金(足额缴纳)+ 补充商业保险+ 年终奖+ 项目奖金+ 带薪年假(5-15天)+ 节日福利+ 通讯补贴+ 交通补贴+ 餐补+ 住宿补贴(或提供员工宿舍);
  • 关怀:年度体检、员工食堂、健身房、工会活动(团建、年会、体育赛事)、异地员工安家补贴。

清晰的职业通道,实现自我价值

  • 技术序列:助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师→技术专家;
  • 管理序列:项目助理→项目主管→项目经理→区域负责人→公司高管;
  • 研发序列:助理工程师→工程师→高级工程师→研发经理→技术总监。

开放的企业文化,与优秀者同行

  • 扁平化管理:打破层级壁垒,鼓励年轻员工提出创新想法;
  • 员工赋能:支持在职深造(MBA、博士等)、技能培训(注册工程师、BIM认证等);
  • 社会责任:参与公益项目、乡村振兴、绿色建筑,让你在工作中实现社会价值。

应聘流程:四步走,轻松加入我们

  1. 网申投递:即日起至2024年12月31日

    • 登录“石桥永安招聘官网”(www.shiqiao-yongan.com),选择“校园招聘”板块投递简历;
    • 关注“石桥永安招聘”微信公众号,点击“校园招聘”→“职位申请”在线投递;
    • 参加高校宣讲会/双选会,现场投递简历并初筛。
  2. 简历筛选:我们将根据岗位要求筛选简历,通过者将通过短信/电话通知后续环节。

  3. 考核测评:

    • 笔试:专业知识测试+行测(部分岗位需);
    • 面试:初面(HR面)→ 复面(业务部门面)→ 终面(高管面)。
  4. offer发放:通过面试者将收到正式offer,