又是一年毕业季，高校毕业生就业工作牵动人心，为畅通就业渠道，搭建校企对接桥梁，潍坊市多所高校近期陆续开放2024年校园招聘信息，通过“线上+线下”双渠道、多场次招聘活动，为毕业生提供丰富岗位选择,也为地方企业注入新鲜血液。
覆盖多所高校，招聘信息“一站式”获取
本次开放的校园招聘信息涵盖潍坊学院、山东科技职业学院、潍坊职业学院、潍坊医学院、潍坊理工学院等本科及高职院校，覆盖工学、理学、管理学、医学、文学等多个学科门类，各高校通过就业信息网、官方微信公众号、就业指导中心公告栏等平台，实时更新招聘单位名录、岗位需求、薪资待遇及报名方式，毕业生可一键查询目标信息，实现“足不出校”精准对接。
以潍坊学院为例，其就业信息网专门开设“春季校园招聘”专栏，分类整理了本地龙头企业、新兴产业企业及省外重点单位的招聘信息，包括潍柴动力、歌尔股份、盛瑞传动等制造业领军企业，以及京东、阿里等互联网企业的区域岗位，同时面向师范、农学、艺术等专业设置专项招聘板块,满足不同毕业生的求职需求。
岗位类型丰富，适配多层次人才需求
从招聘信息来看，本次开放岗位既有技术研发、管理培训等高端岗位，也有生产操作、市场推广等基层岗位，形成“金字塔型”岗位供给结构。
技术类岗位需求旺盛，潍坊市重点发展的新能源、新材料、生物医药等产业企业推出大量工程师、研发专员岗位，如歌尔股份的声学研发工程师、盛瑞传动的新能源汽车设计岗位，要求本科及以上学历，薪资普遍在8000-15000元/月，部分企业提供安家补贴及股权激励。
服务类岗位占比提升，现代物流、跨境电商、康养护理等领域企业积极吸纳人才，山东科技职业学院与潍坊综合保税区合作，面向物流管理、电子商务专业毕业生推出200余个跨境电商运营、仓储管理岗位，起薪5000-8000元/月，并提供岗前培训。
基层岗位持续扩容，潍坊市“三支一扶”“社区服务”等项目同步启动招聘，面向本地高校毕业生支农、支教、支医及基层服务岗位，服务期满落实事业编或公务员定向招录政策,吸引不少毕业生关注。
线上线下联动，招聘活动“立体化”开展
为提升招聘实效，各高校联合政府部门、行业协会打造“线上预热+线下对接+后续跟踪”的全流程服务模式。
线下招聘会密集开展，潍坊市人社局统筹组织“春季校园招聘月”活动，每周在高校举办专场招聘会，目前已成功举办“制造业人才对接会”“服务业专场招聘会”等12场，参会企业超500家，提供岗位1.2万个，现场达成就业意向3000余人。
线上招聘平台同步发力，各高校就业信息网开设“空中招聘”专栏，企业可在线发布招聘信息、开展直播宣讲，毕业生实时投递简历、参与视频面试，潍坊人才网还推出“校园招聘专区”，整合全市优质岗位资源，并设置“智能匹配”功能，根据毕业生专业、求职意向精准推送岗位，累计访问量突破50万人次。
针对家庭经济困难、就业困难毕业生，各高校开展“一对一”帮扶，提供简历优化、面试辅导及岗位推荐服务；企业HR走进校园举办“求职技巧工作坊”，围绕简历制作、职场礼仪、劳动合同签订等内容开展培训,助力毕业生提升求职竞争力。
政策红利加持，校企协同共促就业
为鼓励企业吸纳毕业生、支持毕业生就业创业，潍坊市出台多项配套政策：对企业招用毕业年度高校毕业生，给予每人1000元一次性吸纳就业补贴；毕业生到中小微企业就业的，可享受最高1.2万元的就业补贴；自主创业的，提供最高20万元创业担保贷款及税收减免。
深化“校企合作订单式培养”模式，如潍坊职业学院与潍柴动力共建“现代学徒制”班，学生入学即明确就业岗位，理论学习与岗位实践交替进行，毕业直接入职企业，实现“入学即入岗、毕业即就业”，这种“产教融合”模式既解决了企业用工需求,也提升了毕业生的岗位适配度。
毕业生建议：早规划、多尝试，把握就业黄金期
面对丰富的招聘资源，就业指导老师建议毕业生：一是主动关注信息，定期登录学校就业网及潍坊人才网，及时掌握最新招聘动态；二是精准定位方向，结合自身专业、兴趣及职业规划，筛选目标岗位，避免盲目投递；三是积极准备材料，针对不同岗位定制简历，突出实习经历、技能证书等优势；四是珍惜面试机会，提前了解企业背景、岗位要求，模拟面试场景，提升沟通表达能力。
“潍坊正处于产业转型升级关键期，企业对人才的需求旺盛，毕业生只要找准定位、积极行动，一定能找到适合自己的岗位。”潍坊市人社局相关负责人表示，将持续优化就业服务，为校企双方搭建更高效的对接平台,助力毕业生在鸢都大地实现就业梦想。
此次潍坊校园招聘信息的全面开放，不仅为毕业生提供了广阔的就业舞台，也为地方产业发展注入了人才活力，期待广大毕业生抓住机遇，迈好职业生涯第一步,在潍坊这片热土上书写精彩篇章。
