加入高教社，共筑教育未来——202X高等教育出版社校园招聘信息正式启动

作为教育部直属的国内领先教育出版与信息服务企业,高等教育出版社（以下简称“高教社”）始终以“为教育服务、为人才培养服务”为使命，深耕教育领域70余年，为吸纳优秀青年人才，注入新鲜血液，202X年高教社校园招聘正式启动！本次招聘覆盖全国多所高校，提供多元化岗位平台，期待有理想、有才华的你加入，共同书写教育事业的创新篇章。

招聘单位与岗位：多元赛道，与你同行

高教社业务涵盖教材出版、数字教育、在线学习、教育科技、国际出版等多个领域，本次校园招聘面向202X届应届毕业生（本科及以上学历），重点招聘以下类别岗位：

内容研发类

岗位方向：教材编辑（基础教育、高等教育、职业教育）、数字课程策划、教育产品内容设计、学术专著编辑等。
专业需求：教育学、心理学、文学、历史、哲学、理学、工学、医学、经济学、管理学等相关专业，对教育出版内容有热情者优先。

技术研发类

岗位方向：软件开发工程师（前端/后端/移动端）、数据科学与算法工程师、教育产品技术支持、人工智能教育应用开发、数字资源制作等。
专业需求：计算机科学与技术、软件工程、数据科学、人工智能、教育技术学、信息技术等相关专业，具备编程能力或项目经验者优先。

市场运营类

岗位方向：产品市场专员、数字营销策划、渠道推广专员、教育品牌运营、客户关系管理等。
专业需求：市场营销、新闻传播、广告学、工商管理、教育学等相关专业，具备沟通协调能力与创新思维者优先。

综合管理类

岗位方向：人力资源专员、行政助理、财务专员（会计/审计）、法务专员、国际业务助理等。
专业需求：人力资源管理、行政管理、会计学、法学、国际经济与贸易、英语等相关专业，具备扎实的专业基础和责任心。

任职要求：能力与潜力并重

学历背景：202X届全日制应届毕业生（本科、硕士、博士），成绩优良，专业基础扎实。
综合素质：热爱教育事业，具备较强的学习能力、沟通能力、团队协作精神和创新意识。
技能加分：类岗位：有编辑实习、文案撰写、课程设计经验者优先；熟悉Office办公软件，掌握PS、AI等设计工具者更佳。
- 技术类岗位：熟练掌握Python、Java、C++等至少一种编程语言，有算法开发、项目实战经验者优先。
- 市场类岗位：有市场调研、活动策划、新媒体运营经验者优先，具备数据分析能力者更佳。
其他要求：身心健康，无不良记录，认同高教社的企业文化与价值观。

招聘流程：科学选拔，全程透明

本次校园招聘采用“线上投递—简历筛选—笔试—面试—offer发放—签约”的标准化流程，具体安排如下：

网申投递（202X年9月-11月）：
- 登录高教社官方招聘网站（http://career.hep.com.cn）或“高教社招聘”官方微信公众号，选择意向岗位投递简历（每人限投2个岗位）。
- 简历需包含个人信息、教育背景、实习经历、项目经验、获奖情况等，要求真实、完整，避免漏项。
简历筛选（网申后2周内）：

HR将根据岗位需求与简历匹配度进行筛选,通过者将通过短信/邮件通知笔试，未通过者不再另行通知。
笔试环节（11月-12月）：
- 技术类岗位：包含专业知识测试、编程能力测试；
- 非技术类岗位：包含行测、专业知识测试、写作能力测试；
- 部分岗位增加英语能力测试（如国际业务、数字产品等）。
面试环节（12月-次年1月）：
- 初试：半结构化面试，重点考察岗位认知、综合素质与沟通能力；
- 复试：无领导小组讨论/专业面试，重点考察团队协作、专业深度与解决问题能力；
- 终试：高管面谈，综合评估候选人与岗位的匹配度及发展潜力。
offer发放与签约（次年1月-2月）：
- 通过面试者将收到正式offer,明确岗位、薪资、福利等细节；
- 在规定时间内签订三方协议,完成入职前准备（体检、政审等）。

福利待遇：全方位保障，助力成长

高教社为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系与职业发展平台：

薪酬激励：
- 基本工资+绩效奖金+年终奖金，重点岗位/人才提供额外津贴；
- 五险一金（足额缴纳）+ 补充医疗保险+ 企业年金，全方位保障员工权益。
福利关怀：
- 带薪年假、节日福利、餐补、交通补贴、通讯补贴、定期体检；
- 员工食堂、健身房、阅览室、职工宿舍（部分城市），工作生活便利。
职业发展：
- “双通道”晋升机制（管理序列/专业序列），定期提供内部培训、外部进修、学术交流机会；
- 导师制培养,为新人配备资深导师，助力快速成长。
企业文化：

开放包容的工作氛围,鼓励创新与试错；丰富的团队建设活动（年会、文体比赛、志愿服务等）。