扬州建行202X校园招聘，与优秀同行，共筑金融未来

作为中国建设银行在扬州地区的重要分支机构，扬州建行始终秉持“以客户为中心，以员工为本”的理念，深耕区域金融发展，服务地方实体经济，202X年度校园招聘正式启动，本次招聘面向全国高校优秀应届毕业生，提供多元化职业发展平台，助力青年学子从校园迈入职场，在金融浪潮中实现自我价值，以下是本次招聘的详细信息,欢迎有志青年踊跃投递！

招聘对象

202X届应届毕业生（毕业时间在202X年1月1日至202X年8月31日期间），本科及以上学历，学位齐全,海外高校毕业生需取得教育部学历学位认证。

招聘岗位

扬州建行本次招聘涵盖多个领域，具体包括：

金融类岗位

客户经理岗：负责对公/零售客户拓展、产品营销、客户关系维护，要求具备较强的沟通协调与市场开拓能力。
柜员岗：网点日常业务办理、客户服务、风险防控，是银行基层业务的核心岗位，提供全面的职业起点。

科技类岗位

软件开发岗：参与银行核心系统、互联网金融产品开发，需掌握Java、Python等编程语言或数据库技术。
数据分析师岗：负责业务数据挖掘、模型构建，支持决策优化，适合统计学、计算机、数学等专业背景学生。

综合类岗位

人力资源岗：招聘培训、绩效管理、员工关系，需熟悉人力资源模块，具备良好的组织协调能力。
行政文秘岗：公文写作、会务组织、后勤保障，适合文字功底扎实、细心严谨的毕业生。

注：部分岗位对专业有限制，具体以招聘公告为准；部分岗位可接受跨专业投递，需匹配岗位能力要求。

招聘条件

基本条件

遵守国家法律法规，无不良记录，认同建行企业文化与价值观；
具备良好的综合素质，责任心强、学习能力强、抗压能力佳；
身体健康，符合银行岗位履职要求。

专业与技能要求

金融类、经济类、管理类、计算机类、数学统计类、语言类等相关专业优先，部分岗位（如综合类）接受专业不限；
英语水平：本科生需通过大学英语四级（CET-4），研究生需通过大学英语六级（CET-6），或具备同等外语能力；
熟练使用Office办公软件，科技类岗位需掌握专业开发工具或数据分析技能。

招聘流程

本次招聘采用“标准流程+多维度评估”模式，确保公平公正，具体步骤如下：

网申投递：通过官方渠道提交简历，截止时间以招聘公告为准（建议尽早投递，避免末位拥堵）；
简历筛选：根据学历、专业、实习经历、校园活动等综合评估，确定进入笔试名单；
笔试：线上统一考试，内容包括行测（逻辑、言语、数量等）、专业知识（金融、经济、计算机等）、英语阅读与写作，部分岗位增设性格测试；
面试：分为初面（结构化面试）和终面（半结构化面试+无领导小组讨论），重点考察专业能力、沟通表达与团队协作；
体检与录用：通过面试者统一安排体检，合格后发放录用通知，签订三方协议；
入职培训：组织为期1-2个月的集中培训，内容包括企业文化、业务知识、岗位技能，助力新人快速适应职场。

福利待遇

扬州建行为员工提供具有竞争力的薪酬福利与完善的职业发展体系：

薪酬体系：基本工资+绩效奖金+年终奖，科技类、客户经理岗薪酬与业绩挂钩，上不封顶；
福利保障：五险一金（足额缴纳）+企业年金+补充医疗保险，带薪年假、节日福利、餐补、交通补贴、通讯补贴等；
培训发展：“双通道”职业晋升路径（管理序列+专业序列），定期组织内部培训、外部进修、岗位轮换；
企业文化：丰富的团队建设活动（运动会、兴趣小组、志愿服务）、员工体检、年度体检、员工食堂与宿舍（部分岗位提供）。

报名方式

网申入口：登录“中国建设银行官网-招聘板块”（https://job.ccb.com），选择“校园招聘-江苏省分行-扬州市分行”，选择意向岗位投递简历；
材料准备：需上传简历、成绩单（加盖学校公章）、英语/计算机等级证书、获奖证书、实习证明等扫描件，确保信息真实准确；
注意事项：每人限投1个岗位，简历投递后不可修改，请谨慎选择；及时关注招聘官网及短信通知，保持通讯畅通。