在高校毕业生就业工作进入关键期的当下,如何为本地企业与青年人才搭建精准对接的“高速通道”，成为推动县域经济发展的重要课题，专为精河县及周边地区量身打造的“精河县校园招聘信息网”（以下简称“招聘信息网”）正式上线，标志着该县在打通高校毕业生就业“最后一公里”、服务企业人才引进方面迈出了数字化、精准化的重要一步。
应需而生：破解“就业难”与“招人难”的双重痛点
近年来,随着高校毕业生规模逐年扩大，“就业难”成为社会关注的焦点；精河县本地企业，特别是中小微企业、重点产业领域，却普遍面临“招人难、留人难”的困境——毕业生对本地企业岗位信息了解不足，求职渠道分散；企业缺乏高效的校园招聘平台，难以精准触达符合需求的高校人才。
为破解这一矛盾,精河县人力资源和社会保障局联合教育局、就业服务中心，依托“互联网+就业”模式，整合县域内优质企业资源与高校毕业生信息，共同打造了招聘信息网，平台以“服务本地、精准对接、高效便捷”为宗旨，聚焦企业与毕业生的核心需求，致力于成为连接“人才供给”与“岗位需求”的桥梁。
功能赋能：从“信息发布”到“全周期服务”的一站式平台
作为精河县首个本土化校园招聘专属平台,招聘信息网以“实用、智能、贴心”为设计理念，集多重功能于一体，为毕业生和企业提供全流程服务：
精准岗位“云匹配”
平台整合了精河县内国企、事业单位、重点产业企业（如纺织、能源、农产品加工、数字经济等）的招聘岗位信息，涵盖技术研发、行政管理、市场营销、技能操作等多个领域，毕业生可根据专业、意向行业、薪资期望等条件进行智能筛选，系统还会基于用户行为数据主动推送匹配度高的岗位，让“找工作”从“大海捞针”变为“精准定位”。
政策解读“一站式”
针对毕业生关心的就业补贴、创业扶持、社保缴纳、人才引进政策等，平台开设“政策专栏”，用图文、短视频等形式进行通俗解读，并提供在线咨询功能，企业可通过平台及时了解招聘补贴、稳岗返还等惠企政策，确保政策红利“直达快享”。
就业指导“全陪伴”
平台不仅提供岗位,更注重毕业生的“软实力”提升，设有“就业指导”板块，邀请资深HR、职业规划师分享简历优化、面试技巧、职场适应等实用课程；上线“模拟面试”功能，毕业生可在线提交视频简历，获得专业反馈；针对本地特色产业，还推出“职业认知”专题，帮助毕业生了解县域经济发展趋势，增强留乡就业信心。
校企对接“零距离”
为深化产教融合,平台搭建了“校企直通”通道，企业可在线发布校园招聘需求，申请预约高校宣讲会；学校可通过平台组织毕业生参与线上双选会、企业开放日等活动，今年以来，已联合新疆农业大学、伊犁师范大学等高校举办“精河县专场招聘会”5场，累计提供岗位1200余个，达成就业意向300余人。
价值凸显：为县域发展注入“人才活水”
招聘信息网的上线,不仅为毕业生和企业带来了便利，更对精河县经济社会发展具有深远意义：
对毕业生而言，平台提供了“家门口”的优质就业选择，通过了解本地企业的发展前景、岗位需求，毕业生能更清晰地规划职业路径，减少“盲目求职”的成本，不少毕业生表示：“以前总觉得好岗位都在大城市，没想到精河县也有这么多适合自己的机会，离家近、待遇也不错，愿意留下来为家乡发展出力。”
对企业而言，平台解决了“招工难、用工贵”的痛点，通过精准触达本地及周边高校的毕业生，企业招聘效率显著提升，人力成本降低，某纺织企业负责人说：“以前招技术工人要跑好几所高校，费时费力还招不到合适的人，现在有了招聘信息网，直接在线发布岗位，很快就收到了几十份简历，很快就招到了人。”
对县域发展而言，平台推动了人才“引育留用”全链条建设，通过吸引本地高校毕业生返乡就业，既缓解了城市就业压力，又为县域经济发展注入了新鲜血液，据统计，今年以来，通过招聘信息网实现本地就业的高校毕业生同比增长25%，其中80%集中在精河县重点产业领域，为产业升级提供了有力支撑。
未来展望：打造“有温度”的就业服务生态
下一步,精河县将持续优化招聘信息网功能，计划推出“实习对接”“职业培训”“创业孵化”等特色服务模块，并加强与高校、企业的深度合作，建立“人才需求动态数据库”，实现岗位供给与人才需求的实时匹配，平台将拓展移动端服务，开发微信小程序，让毕业生和企业随时随地获取就业服务，打造“指尖上的就业平台”。
就业是民生之本,人才是发展之基，精河县校园招聘信息网的上线，不仅是该县落实“稳就业”“保就业”政策的务实举措，更是以人才驱动县域高质量发展的创新实践，相信随着平台的不断完善，将有更多青年人才通过这座“桥梁”，在精河县这片沃土上扎根成长，为家乡发展贡献青春力量。
（本文来源：精河县人力资源和社会保障局）
