当青春遇上机遇,当理想融入行业,沈维幕墙2024校园招聘正式启动!作为国内幕墙行业的领军企业,沈维幕墙始终以“匠心筑造绿色建筑”为使命,现面向全国高校诚聘2024届优秀毕业生,邀你加入这个充满活力与创新的团队,在建筑幕墙的广阔天地中书写职业华章,共同打造城市天际线的璀璨名片。
关于沈维幕墙:以创新为翼,筑造行业标杆
沈维幕墙成立于2005年,是一家集幕墙研发、设计、生产、施工、服务于国家高新技术企业,公司深耕建筑幕墙领域近20年,业务覆盖全国30余个省份及海外市场,参与建设了包括北京大兴国际机场、上海中心大厦、深圳平安金融中心、成都天府国际机场等在内的多个地标性建筑项目,累计完成幕墙工程超2000万平方米,荣获“中国建筑工程鲁班奖”“全国建筑工程装饰奖”等百余项行业大奖。
依托强大的技术实力与创新能力,沈维幕墙始终走在行业前沿:拥有国家级企业技术中心、博士后科研工作站,累计获得专利200余项,主编/参编国家及行业标准15项,在超高层幕墙、单元式幕墙、光伏幕墙、绿色节能幕墙等领域形成核心技术优势,公司将持续聚焦“双碳”目标,推动幕墙行业向绿色化、智能化、工业化转型,为建筑可持续发展贡献力量。
2024校园招聘岗位:多元赛道,成就无限可能
本次校园招聘面向本科及以上学历应届毕业生,覆盖技术研发、设计、工程、职能等多个领域,提供“专业+管理”双通道发展路径,助力快速成长为行业精英,具体岗位如下:
技术研发类
岗位方向:幕墙结构研发工程师、新材料研发工程师、BIM技术工程师
职责描述:
- 参与幕墙前沿技术研究(如智能幕墙、低碳幕墙材料等),负责结构方案设计与仿真分析;
- 开展新材料、新工艺的研发与应用,推动技术成果转化;
- 基于BIM技术进行幕墙数字化设计,协同优化项目方案。
任职要求: - 土木工程、结构工程、材料科学与工程、建筑学、机械工程等相关专业;
- 熟悉CAD、Revit、ANSYS、ABAQUS等设计软件,有科研项目或竞赛经历者优先。
设计类
岗位方向:幕墙设计师(方案/施工图)、深化设计工程师
职责描述:
- 根据建筑方案进行幕墙系统设计,编制设计文件(图纸、计算书等);
- 负责施工图深化设计,解决现场技术问题,确保设计与施工无缝衔接;
- 协同优化成本与性能,平衡美观性、安全性与经济性。
任职要求: - 建筑学、土木工程、工程力学等相关专业;
- 精通AutoCAD、天正建筑、Rhino等设计软件,了解幕墙相关规范(如JGJ102、JGJ133)。
工程管理类
岗位方向:项目工程师、施工管理工程师、质量安全工程师
职责描述:
- 参与幕墙项目现场施工管理,协调设计、施工、监理等各方关系;
- 负责进度、质量、成本控制,解决施工中的技术难题;
- 编制施工方案、安全预案,确保项目按期交付并达标。
任职要求: - 土木工程、工程管理、建筑环境与设备工程等相关专业;
- 吃苦耐劳,具备沟通协调能力,有工地实习经验者优先。
职能支持类
岗位方向:人力资源专员、财务专员、采购专员、法务专员
职责描述:
- 人力资源:负责招聘、培训、员工关系等工作,支撑人才发展体系搭建;
- 财务:参与项目成本核算、财务分析,协助完成预算管理;
- 采购:负责幕墙材料供应商管理与采购流程优化,保障供应链稳定;
- 法务:处理合同审核、合规管理、知识产权保护等法律事务。
任职要求: - 人力资源管理、财务管理、法学、供应链管理等相关专业;
- 熟练使用Office办公软件,具备良好的逻辑思维与沟通能力。
招聘流程:高效透明,全程护航
沈维幕墙校园招聘采用“标准化+人性化”流程,确保每一位应聘者都能公平展示自我:
- 网申投递(2023年9月-2024年3月):通过官方招聘平台、校园招聘官网或公众号提交简历;
- 简历筛选:根据岗位需求筛选简历,通过者将收到笔试/面试通知;
- 笔试测评:针对技术类岗位开展专业知识笔试,其他岗位行测/专业能力测试;
- 面试环节:初试(HR面)→复试(业务部门面)→终试(高管面),部分岗位安排线上面试;
- offer发放:通过面试者将获得录用offer,签订三方协议;
- 入职准备:提供新人入职引导、岗前培训,助力顺利从校园到职场。
我们为你提供:有温度的成长与有竞争力的回报
薪酬福利:全方位保障,无后顾之忧
- 薪酬体系:行业内有竞争力的薪资(本科8-15k/月,硕士10-20k/月,具体视学历、专业、能力而定)+年终奖金(项目奖金、绩效奖金)+专项奖励(技术创新奖、优秀员工奖等);
- 福利保障:五险一金(按高标准缴纳)、补充商业保险、带薪年假(5-15天)、节日福利(春节、中秋等)、餐补、交通补、通讯补、住房补贴(针对异地应届生);
- 生活关怀:年度体检、员工食堂、健身房、团建活动(旅游、拓展、年会)、员工子女福利等。
培养发展:从“新人”到“精英”的进阶之路
- 导师制:为每位应届生配备“一对一”导师,由资深工程师或高管担任,提供职业规划与技术指导;
- 培训体系:新人入职培训(企业文化、制度规范、安全知识)+专业技能培训(设计软件、施工工艺、项目管理)+外部研修(行业峰会、高校合作项目);
- 晋升通道:技术序列(助理工程师→工程师→高级工程师→技术专家)、管理序列(专员→主管→经理→总监),双通道并行,能力与职级同步提升;
- **内部转岗






