为深入推进教育数字化转型,打造“以学生为中心、以数据为驱动、以智能为支撑”的现代化智慧校园,南方高级中学(简称“南高”)现面向社会公开招聘智慧校园建设及运营相关岗位人才,我们期待怀揣教育理想的你,加入这场智慧教育的创新实践,用科技赋能教育,用智慧点亮未来!

关于南高智慧校园

南高智慧校园是学校响应国家“教育新基建”战略的重点建设项目,以“让教育更智能、让学习更个性、让管理更高效”为核心理念,构建了涵盖“智慧教学、智慧管理、智慧服务、智慧文化”四大维度的数字化生态体系,校园已实现5G全覆盖、AIoT智能终端部署、教育大数据平台搭建,并探索出“技术+教育”深度融合的创新模式,先后获评“省级智慧校园示范校”“教育数字化转型标杆单位”。
加入我们,你将有机会参与国内领先的智慧教育实践,见证技术如何重塑教育形态,助力培养面向未来的创新人才。

招聘岗位及职责

本次招聘涵盖技术、教育、运营、职能四大类岗位,共20个名额,具体如下:

(一)技术类岗位

  1. 智慧教育平台开发工程师(5人)

    • 职责:负责智慧教学平台(含在线学习、互动课堂、作业批改等模块)的迭代开发与维护,优化系统性能,保障用户体验;对接AI算法团队,实现智能推荐、学情分析等功能落地。
    • 要求:计算机、软件工程等相关专业,本科及以上学历;熟悉Java/Python、前端框架(Vue/React),有教育类平台开发经验者优先。
  2. 教育数据分析师(3人)

    • 职责:采集、清洗教学管理、学生学习等多源数据,构建教育数据模型;通过数据挖掘分析学情、教学效果,为教学改进、课程设计提供数据支持;撰写数据报告,为学校决策提供依据。
    • 要求:统计学、数据科学、教育技术学等相关专业,硕士及以上学历;熟练使用Python(Pandas/NumPy)、SQL、Tableau等工具,有教育数据分析项目经验者优先。
  3. 校园物联网运维工程师(2人)

    • 职责:负责智慧校园物联网设备(智能门禁、环境监测、智能终端等)的安装、调试与日常运维;处理设备故障,优化物联网系统稳定性;对接供应商,推进设备升级与技术迭代。
    • 要求:电子信息、物联网工程等相关专业,本科及以上学历;熟悉LoRa、NB-IoT等物联网协议,有弱电系统运维经验者优先。

(二)教育类岗位

  1. 智慧教育产品经理(3人)

    • 职责:调研师生需求,设计智慧教学产品(如AI备课工具、个性化学习方案等);协调技术、教研团队推进产品落地,优化产品功能;跟踪产品使用效果,持续迭代升级。
    • 要求:教育学、教育技术学、课程与教学论等相关专业,本科及以上学历;有教育产品设计经验,熟悉K12教育场景,具备跨团队协作能力。
  2. 学科融合教研员(2人)

    • 职责:探索信息技术与学科教学的深度融合模式,开发智慧课堂案例;培训教师使用智慧教学工具,提升信息化教学能力;组织教研活动,推动教学方法创新。
    • 要求:语文、数学、英语等主学科背景,本科及以上学历,有3年以上教学经验;熟悉智慧教学工具(如希沃白板、ClassIn),获市级以上教学荣誉者优先。

(三)运营类岗位

  1. 校园信息化运营专员(2人)

    • 职责:负责智慧校园平台(含APP、小程序)的日常运营,包括内容更新、用户活动策划、问题收集反馈;分析用户行为数据,提升平台活跃度与粘性;对接师生需求,优化服务流程。
    • 要求:新闻传播、市场营销、教育技术学等相关专业,本科及以上学历;有互联网平台运营经验,擅长用户沟通,具备活动策划能力。
  2. 智慧校园项目主管(1人)

    • 职责:统筹智慧校园建设项目(如新系统上线、设备升级)的进度、质量与成本;协调内外部资源(技术团队、供应商、学校各部门),确保项目顺利落地;撰写项目文档,跟进验收与复盘。
    • 要求:项目管理、教育技术学等相关专业,本科及以上学历;有3年以上教育信息化项目管理经验,持有PMP证书者优先。

(四)职能类岗位

人力资源专员(1人)

  • 职责:负责智慧校园团队的招聘、培训、绩效管理;完善人力资源制度,营造积极团队文化;对接学校行政部门,处理人事相关事务。
  • 要求:人力资源管理、心理学等相关专业,本科及以上学历;有人力资源工作经验,熟悉劳动法律法规,沟通能力强。

任职要求

  1. 通用要求:

    • 政治立场坚定,热爱教育事业,认同南高“智慧育人”理念;
    • 本科及以上学历,年龄35周岁以下(特别优秀者可适当放宽);
    • 具备良好的沟通能力、团队协作精神与抗压能力;
    • 学习能力强,能快速适应教育数字化转型的新趋势、新技术。
  2. 岗位特定要求:详见上述各岗位职责描述。

福利待遇

  1. 薪酬体系:提供具有竞争力的薪酬(技术类岗位年薪10-25万,教育/运营类岗位年薪8-18万),年终奖金、项目奖金另计;
  2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、餐补、交通补贴、定期体检;
  3. 职业发展:完善的培训体系(岗前培训、技能提升培训、外出交流)、清晰的晋升通道(技术/管理双通道);
  4. 工作环境:现代化的办公环境,浓厚的创新氛围,与顶尖教育技术团队共事;
  5. 特色福利:子女入读南高优惠政策、员工健身房、图书馆资源、年度旅游。

招聘流程

  1. 网申投递:即日起至202X年XX月XX日(招满即止);
  2. 简历筛选:根据岗位要求筛选简历,通过者将收到面试通知;
  3. 考核环节:笔试(技术岗)/试讲(教育岗)+ 面试(专业面+综合面);
  4. 体检录用:通过考核者需按要求体检,合格后发放录用offer;
  5. **入职