在钢铁工业的百年发展历程中，东大冶金始终以“科技引领创新，责任铸就未来”为使命，深耕冶金领域技术研发、智能制造与绿色转型，已成为国内冶金行业的领军企业之一，为注入新鲜血液，储备青年才俊，东大冶金202X校园招聘正式启动，面向全国高校应届毕业生开放多个岗位类别，诚邀有理想、有担当的青年学子加入，共筑中国冶金事业的“钢铁脊梁”。
关于东大冶金：行业标杆，实力铸就
东大冶金始建于1958年，依托东北大学冶金学科优势（国内顶尖学科，ESI全球前1%），逐步发展成为集冶金技术研发、工程设计、装备制造、工程总承包、运营服务于一体的综合性企业，公司主导产品涵盖高端特种钢材、绿色冶金装备、智能控制系统等，应用于航空航天、新能源、高端装备制造等国家重点领域，多项技术打破国外垄断，荣获“国家科技进步奖”“中国专利金奖”等荣誉。
秉持“以人为本、创新驱动”的理念，东大冶金始终重视人才培养，建立了完善的“导师制+双通道晋升”职业发展体系，为员工提供技术与管理并行的成长路径,助力青年人才快速成长为行业骨干。
招聘对象：202X届应届毕业生，与你同行
- 学历要求：本科及以上学历，202X届应届毕业生（含本科、硕士、博士）。
- 专业方向：冶金工程、材料科学与工程、金属材料工程、机械工程、电气工程及其自动化、自动化、控制科学与工程、热能与动力工程、环境工程、化学工程与工艺、安全工程、工商管理、市场营销、财务管理等相关专业。
- 素质要求：专业基础扎实，学习成绩优良（GPA≥3.0/4.0或专业前50%）；具备良好的沟通能力、团队协作精神和创新意识；积极进取，责任心强,能适应企业发展需求。
招聘岗位：多元赛道，定制成长
202X年校园招聘涵盖技术研发、生产管理、职能支持、市场营销四大类岗位，提供30+细分方向，满足不同专业毕业生的职业规划需求：
技术研发类
- 核心岗位：冶金工艺工程师、材料研发工程师、智能制造工程师、环保技术工程师、冶金自动化工程师
- ：参与钢铁冶炼新工艺研发、高端金属材料性能优化、智能工厂控制系统设计、冶金固废资源化利用等前沿项目，与院士、行业专家共研技术突破。
生产管理类
- 核心岗位：生产调度员、设备管理工程师、质量工程师、安全环保工程师
- ：负责钢铁生产全流程协调、设备运维优化、产品质量管控、安全环保体系落地，深入一线，成为懂技术、善管理的复合型生产骨干。
职能支持类
- 核心岗位：人力资源专员、财务分析师、法务专员、行政助理
- ：为企业运营提供专业支持，包括人才招聘与培养、财务分析与管理、合规风控、行政服务等，助力企业高效运转。
市场营销类
- 核心岗位：市场专员、销售工程师、客户经理、技术支持工程师
- ：对接国内外客户，推广公司技术与产品，开拓新能源、高端装备等新兴市场，实现“技术-市场”的价值转化。
招聘流程：高效透明，公平竞争
- 网申投递：即日起至202X年12月31日
- 简历筛选：根据专业匹配度、综合素质等维度筛选，通过者将收到笔试/面试通知
- 笔试测评：针对技术岗开展专业知识笔试，职能岗进行能力倾向测试
- 面试环节：初面（专业面试）→复面（综合面试）→终面（高管面试）
- offer发放：202X年1-2月发放录用意向，签订三方协议
- 入职准备：提供入职引导、岗前培训、宿舍安排等，助力顺利从校园到职场
福利待遇：全方位保障，与你共成长
东大冶金为应届毕业生提供行业内具有竞争力的薪酬福利体系，让人才“引得进、留得住、发展好”：
- 薪酬激励：本科年薪8-15万，硕士12-25万，博士25-50万（具体根据学历、岗位、能力定薪）；项目奖金、年终奖金、专利奖励、专项津贴（如学历津贴、职称津贴）。
- 福利保障：五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险、带薪年假（5-15天）、节日福利（春节、中秋等）、餐补、交通补贴、通讯补贴、员工体检（年度）、员工宿舍（免费/低价）、食堂餐补（工作日）。
- 职业发展：“双通道”晋升机制（技术序列/管理序列）、导师制（一对一指导）、内部培训（技术、管理、外语等）、国内外交流机会（合作高校、海外项目）、职称评定支持。
- 文化生活：工会活动（篮球、羽毛球、读书会等）、年度旅游、团建拓展、员工俱乐部、节日晚会，营造“家文化”氛围。
应聘方式：一键投递，开启未来
- 网申入口：
- 官方招聘网站：http://job.neu-metallurgy.com（注册账号，选择岗位投递简历）
- 招聘公众号：关注“东大冶金招聘”，点击“校园招聘”菜单栏投递
- 合作平台：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘搜索“东大冶金校园招聘”
- 简历要求：
- 包含个人信息、教育背景、实习/项目经历、技能证书、获奖情况等（附成绩单、相关证书扫描件）
- 简历命名格式：“应聘岗位+姓名
