绿色能源的践行者,职业发展的启航地

东岳电厂作为国内领先的清洁能源发电企业,自成立以来始终秉承“绿色发展、服务社会”的使命,聚焦火电、新能源(光伏、风电)及综合能源服务领域,已建成覆盖多省份的能源供应网络,总装机容量超千万千瓦,连续多年获评“国家级绿色工厂”“AAA级信用企业”,公司以“技术创新驱动产业升级”为核心战略,拥有国家级企业技术中心、博士后科研工作站,并与清华大学、华中科技大学等高校共建产学研基地,为员工提供前沿的技术平台与广阔的成长空间。

你将与行业顶尖团队共事,参与国家能源保供、新能源项目建设等重大工程,在推动“双碳”目标实现的征程中实现个人价值。

招聘岗位:多元赛道,匹配你的专业与热爱

202X届校园招聘面向全国高校应届毕业生,提供技术研发、运营管理、职能支持等多类别岗位,具体如下:

(一)技术类岗位

  1. 电气工程师

    • 专业要求:电气工程及其自动化、电力系统及其自动化等相关专业
    • 负责电厂电气系统设计、运行维护、技术改造等
    • 工作地点:山东总部、江苏分厂
  2. 热能与动力工程师

    • 专业要求:能源与动力工程、热能与动力工程、机械工程等相关专业
    • 参与锅炉、汽轮机等核心设备的运行优化与故障诊断
    • 工作地点:山西基地、内蒙古分厂
  3. 新能源研发工程师

    • 专业要求:新能源科学与工程、光伏科学与工程、储能技术等相关专业
    • 光伏/风电项目技术研发、储能系统设计、智能电网优化
    • 工作地点:浙江研发中心、甘肃新能源基地
  4. 自动化控制工程师

    • 专业要求:自动化、测控技术与仪器、计算机科学与技术等相关专业
    • DCS系统调试、智能控制算法开发、设备自动化升级
    • 工作地点:山东总部、湖北分厂

(二)职能类岗位

  1. 人力资源专员

    • 专业要求:人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业
    • 招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等
    • 工作地点:山东总部
  2. 财务专员

    • 专业要求:会计学、财务管理、审计学等相关专业(需持有初级会计职称)
    • 财务核算、预算管理、成本控制、税务筹划等
    • 工作地点:山东总部
  3. 行政管理专员

    • 专业要求:汉语言文学、行政管理、新闻学等相关专业
    • 公文写作、会务组织、企业文化宣传、后勤保障等
    • 工作地点:各分厂轮岗

(三)营销类岗位

能源市场专员

  • 专业要求:市场营销、经济学、能源经济等相关专业 电力市场交易分析、客户开发与维护、能源方案策划
  • 工作地点:山东总部、上海交易中心

应聘要求:我们期待这样的你

  1. 学历背景:202X届全日制本科及以上学历,硕士、博士优先;部分岗位可接受优秀专科生(需注明)。
  2. 专业匹配:岗位相关专业优先,非专业但具备相关技能或实习经历者可酌情考虑。
  3. 能力素质:
    • 学习能力强,具备扎实的专业基础;
    • 责任心强,良好的沟通协调与团队协作能力;
    • 积极主动,能承受一定工作压力,有创新意识。
  4. 其他要求:
    • 英语四级及以上(六级优先),能熟练阅读英文技术资料;
    • 党员、学生干部、有相关实习/项目经验者优先。

招聘流程:六步加入东岳大家庭

  1. 网申投递:即日起至202X年X月X日
  2. 简历筛选:根据岗位要求筛选简历,通过者将收到笔试通知
  3. 笔试考核:线上/线下专业能力测试+综合能力测评
  4. 面试环节:结构化面试/无领导小组讨论+专业面试(部分岗位含实操测试)
  5. offer发放:通过面试者收到录用意向,签订三方协议
  6. 入职准备:体检、入职培训、导师带教,开启职业生涯

福利待遇:全方位保障,助力成长无忧

  1. 薪酬激励:

    • 具有竞争力的薪资(本科年薪8-15万,硕士15-25万,博士30万+,具体根据学历、岗位定薪);
    • 绩效奖金、年终奖、项目提成、专项奖励(如技术创新奖、安全标兵奖)。
  2. 福利保障:

    • 五险一金(足额缴纳,部分岗位补充商业保险);
    • 带薪年假、法定节假日、节日福利(春节、中秋等)、生日福利、餐补、交通补贴、通讯补贴;
    • 住宿支持(提供人才公寓/宿舍,配备空调、热水器等设施,部分岗位提供住房补贴);
    • 健康体检(年度体检、入职体检)、员工食堂、健身房、阅览室等设施。
  3. 职业发展:

    • “双通道”晋升机制(管理序列+技术序列),清晰的职业发展路径;
    • 导师制培养(一对一指导)、轮岗机会、内外部培训(如行业研讨会、高校合作课程);
    • 支持职称评定、技能认证,鼓励员工考取注册电气工程师、注册安全工程师等职业资格。
  4. 企业文化:

    定期团建活动(篮球赛、徒步、年会)、员工关怀(困难